PENGARUH KOMUNIKASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TINGKAT TURNOVER PADA PT. GUNADAYA INTI SEJATI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Limnata, Irena
Subject
658.1 Manajemen Organisasi
Datestamp
2023-03-14 07:43:22
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap tingkat turnover pada PT. Gunadaya Inti Sejati. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner kepada karyawan dengan sample 50 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kasual. Berdasarkan pengujian hipotesis yang dilakukan diperoleh thitung komunikasi -0,446, Ha ditolak, thitungbeban kerja 0,986, Ha ditolak, dan thitunglingkungan kerja 2,264, Ha diterima, dengan ttabel sebesar 2,01174 dengan tingkat kesalahan 5%, sehingga menunjukan bahwa adanya pengaruh antara lingkungan kerja dengan tingkat turnover. Dari hasil uji F, diperoleh hasil Fhitung > Ftabel atau 7,162> 2,81, sehingga menunjukan secara simultan adanya pengaruh komunikasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap tingkat turnover. Dari hasil analisis determinasi, diperoleh hubungan antara varibel komunikasi, variabel beban kerja, dan variabel lingkungan kerja terhadap tingkat turnover sebesar 27,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak teramati dalam penelitian ini.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap tingkat turnover pada PT. Gunadaya Inti Sejati. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner kepada karyawan dengan sample 50 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kasual. Berdasarkan pengujian hipotesis yang dilakukan diperoleh thitung komunikasi -0,446, Ha ditolak, thitungbeban kerja 0,986, Ha ditolak, dan thitunglingkungan kerja 2,264, Ha diterima, dengan ttabel sebesar 2,01174 dengan tingkat kesalahan 5%, sehingga menunjukan bahwa adanya pengaruh antara lingkungan kerja dengan tingkat turnover. Dari hasil uji F, diperoleh hasil Fhitung > Ftabel atau 7,162> 2,81, sehingga menunjukan secara simultan adanya pengaruh komunikasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap tingkat turnover. Dari hasil analisis determinasi, diperoleh hubungan antara varibel komunikasi, variabel beban kerja, dan variabel lingkungan kerja terhadap tingkat turnover sebesar 27,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak teramati dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
