PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN REKRUTMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT .KNOCKERS INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Vileonzia, Leevia
Subject
6583. Manajemen Karyawan
Datestamp
2023-01-02 03:47:22
Abstract :
Penelitian ini memiliki tujuan agar dapat mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi, kompensasi, rekrutmen terhadap kepuasan kerja karyawan. Riset ini dibuat dengan memakai cara survei dan menyebarkan kuisioner. Populasi yang diambil ialah seluruh karyawan. Pengambilan sampel yaitu berjumlah 133 orang responden pada waktu yang dimiliki peneliti selama satu bulan, riset Pengolahan data dilakukan dengan software SPSS versi 24. Pada analisis, pada riset ini memiliki pengaruh antara variabel X1 dengan Y secara parsial membandingkan dengan tingkat signifikan sebesar 0.288 > dari nilai 0.05 menujukan bahwa Ha ditolak dan Ho diterima X2 dengan Y membandingkan dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 < nilai 0.05.dan menunjukan bawa Ha diterima dan Ho ditolak X3 dengan Y membandingkan dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 < dari nilai 0.05 menunjukan Ha diterima Ho ditolak . Pengaruh antara variabel X1, X2, X3 terhadap Y secara simultan dengan membandingkan tingkat signifikan sebesar 0.000 < 0.05. Hasilnya adalah terdapat pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Rekrutmen secara simultan, pada kepuasan kerja karyawan studi kasus PT. Knockers Indonesia. Berdasarkan hasil uji Regresi Linear Berganda terdapat pengaruh variabel independen yaitu Motivasi, Kompensasi dan Rekrutmen dianggap konstan (bernilai 0) dan variabel dependen yaitu Kepuasan kerja karyawan memiliki nilai konstan yaitu sebesar 4.796 Berdasarkan hasil uji Determinasi (R2) dapat disimpulkan bahwa pengaruh antara variabel X1, X2 dan X3 terhadap variabel Y bernilai positif adalah sebesar 0.,807 yang artinya hubungan antara Motivasi, Kompensasi dan Rekrutmen terhadap Kepuasan Kerja Karyawan memiliki pengaruh yang cukup kuat. Berdasarkan hasil uji Reliabilitas, semua item dalam pertanyaan kuesioner memiliki nilai Cronbach?s Alpha, berada diatas 0,60 (baik), yaitu kesimpulannya, bahwa 40 pertanyaan pada kuesioner dapat dikatakan handal.
Penelitian ini memiliki tujuan agar dapat mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi, kompensasi, rekrutmen terhadap kepuasan kerja karyawan. Riset ini dibuat dengan memakai cara survei dan menyebarkan kuisioner. Populasi yang diambil ialah seluruh karyawan. Pengambilan sampel yaitu berjumlah 133 orang responden pada waktu yang dimiliki peneliti selama satu bulan, riset Pengolahan data dilakukan dengan software SPSS versi 24. Pada analisis, pada riset ini memiliki pengaruh antara variabel X1 dengan Y secara parsial membandingkan dengan tingkat signifikan sebesar 0.288 > dari nilai 0.05 menujukan bahwa Ha ditolak dan Ho diterima X2 dengan Y membandingkan dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 < nilai 0.05.dan menunjukan bawa Ha diterima dan Ho ditolak X3 dengan Y membandingkan dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 < dari nilai 0.05 menunjukan Ha diterima Ho ditolak . Pengaruh antara variabel X1, X2, X3 terhadap Y secara simultan dengan membandingkan tingkat signifikan sebesar 0.000 < 0.05. Hasilnya adalah terdapat pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Rekrutmen secara simultan, pada kepuasan kerja karyawan studi kasus PT. Knockers Indonesia. Berdasarkan hasil uji Regresi Linear Berganda terdapat pengaruh variabel independen yaitu Motivasi, Kompensasi dan Rekrutmen dianggap konstan (bernilai 0) dan variabel dependen yaitu Kepuasan kerja karyawan memiliki nilai konstan yaitu sebesar 4.796 Berdasarkan hasil uji Determinasi (R2) dapat disimpulkan bahwa pengaruh antara variabel X1, X2 dan X3 terhadap variabel Y bernilai positif adalah sebesar 0.,807 yang artinya hubungan antara Motivasi, Kompensasi dan Rekrutmen terhadap Kepuasan Kerja Karyawan memiliki pengaruh yang cukup kuat. Berdasarkan hasil uji Reliabilitas, semua item dalam pertanyaan kuesioner memiliki nilai Cronbach?s Alpha, berada diatas 0,60 (baik), yaitu kesimpulannya, bahwa 40 pertanyaan pada kuesioner dapat dikatakan handal.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
