PENGARUH REWARD, STRESS KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL YAN RESIDENCE TEGAL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Dharma, Marcell Try
Subject
658.1 Manajemen Organisasi
Datestamp
2023-03-14 07:08:17
Abstract :
Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk menguji besar Pengaruh Reward, Stres Kerja, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Yan Residence Tegal. Penelitian ini adalah hasil penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi didalam laporan penelitian ini adalah karyawan yang ada di Hotel Yan Residence Tegal. Jumlah Sampel didalam penelitian ini adalah sebanyak 62 responden. Metode yang digunakan untuk pemilihan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data yaitu dengan kuesioner. Metode analisis data yang akan digunakan adalah metode analisis Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Regresi Linear Berganda, Analisis Korelasi, Koefisien Determinasi (R2) serta pengujian hipotesis dengan uji T dan uji F dengan program SPSS versi 24. Hasil dari laporan penelitian ini dapat menunjukkan hasil dari variabel budaya Reward (X1) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap hasil dari kinerja kerja karyawan dengan nilai sig 0,045 < 0,05, variabel Stress Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja kerja karyawan dengan nilai sig. 0,665 < 0,05, serta pelatihan kerja (X3) juga berpengaruh kurang signifikan terhadap kinerja kerja karyawan dengan nilai sig. 0,0000 < 0,05.Hal tersebut dapat menunjukan bahwa variable Reward, Stres Kerja, dan Pelatihan kerja berpengaruh secara Simultan terhadap kinerja kerja karyawan di Hotel Yan Residence Tegal.
Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk menguji besar Pengaruh Reward, Stres Kerja, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Yan Residence Tegal. Penelitian ini adalah hasil penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi didalam laporan penelitian ini adalah karyawan yang ada di Hotel Yan Residence Tegal. Jumlah Sampel didalam penelitian ini adalah sebanyak 62 responden. Metode yang digunakan untuk pemilihan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data yaitu dengan kuesioner. Metode analisis data yang akan digunakan adalah metode analisis Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Regresi Linear Berganda, Analisis Korelasi, Koefisien Determinasi (R2) serta pengujian hipotesis dengan uji T dan uji F dengan program SPSS versi 24. Hasil dari laporan penelitian ini dapat menunjukkan hasil dari variabel budaya Reward (X1) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap hasil dari kinerja kerja karyawan dengan nilai sig 0,045 < 0,05, variabel Stress Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja kerja karyawan dengan nilai sig. 0,665 < 0,05, serta pelatihan kerja (X3) juga berpengaruh kurang signifikan terhadap kinerja kerja karyawan dengan nilai sig. 0,0000 < 0,05.Hal tersebut dapat menunjukan bahwa variable Reward, Stres Kerja, dan Pelatihan kerja berpengaruh secara Simultan terhadap kinerja kerja karyawan di Hotel Yan Residence Tegal.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
