PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PADA PT. CITRA KARUNIA SUKSES
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Rustandi, Natius
Subject
658.1 Manajemen Organisasi
Datestamp
2023-01-02 07:52:07
Abstract :
Penelitian bertujuan untuk mengetahui seberapa besar nya pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Kerja, Stress Kerja, pada Kepuasan Kerja Karyawan di PT Citra Karunia Sukses. Penelitian ini dengan menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang ada di PT Citra Karunia Sukses dengan memiliki jumlah sampel sebanyak 92 responden, dalam melakukan penelitian ini dengan teknik yang dapat digunakan untuk menggumpulkan data dengan menggunakan kuesioner yang kemudian diolah dengan megoperasikan program SPSS 24. Untuk metode analisis data, menggunakan teknik analisis statistik seperti uji deskriptif, uji regresi linear berganda, uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, uji T, Uji F serta uji koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini yang telah membuktikan bahwa Budaya Organisasi ( X1 ), Kompetensi Kerja ( X2 ), Stress Kerja ( X3 ) pada Kepuasan kerja karyawan ( Y ) pada PT Citra Karunia Sukses ditemukan 0,005 untuk nilai Budaya organisasi yang mempunyai pengaruh yang segnifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dikarenakan untuk nilai segnifikan lebih kecil dari pada nilai 0,05, ditemukan 0,014 untuk nilai kompetensi kerja yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja kerena nilai signifikan lebih besar dari nilai 0,05, serta ditemukan 0.351 untuk nilai Stress kerja yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja kerena nilai signifikan lebih besar dari nilai 0,05. Hal tersebut dapat menujukan bahwa variabel Budaya Organisasi, kompetensi kerja dan Stress Kerja berpengaruh secara stimultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Citra Karunia Sukses.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui seberapa besar nya pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Kerja, Stress Kerja, pada Kepuasan Kerja Karyawan di PT Citra Karunia Sukses. Penelitian ini dengan menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang ada di PT Citra Karunia Sukses dengan memiliki jumlah sampel sebanyak 92 responden, dalam melakukan penelitian ini dengan teknik yang dapat digunakan untuk menggumpulkan data dengan menggunakan kuesioner yang kemudian diolah dengan megoperasikan program SPSS 24. Untuk metode analisis data, menggunakan teknik analisis statistik seperti uji deskriptif, uji regresi linear berganda, uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, uji T, Uji F serta uji koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini yang telah membuktikan bahwa Budaya Organisasi ( X1 ), Kompetensi Kerja ( X2 ), Stress Kerja ( X3 ) pada Kepuasan kerja karyawan ( Y ) pada PT Citra Karunia Sukses ditemukan 0,005 untuk nilai Budaya organisasi yang mempunyai pengaruh yang segnifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dikarenakan untuk nilai segnifikan lebih kecil dari pada nilai 0,05, ditemukan 0,014 untuk nilai kompetensi kerja yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja kerena nilai signifikan lebih besar dari nilai 0,05, serta ditemukan 0.351 untuk nilai Stress kerja yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja kerena nilai signifikan lebih besar dari nilai 0,05. Hal tersebut dapat menujukan bahwa variabel Budaya Organisasi, kompetensi kerja dan Stress Kerja berpengaruh secara stimultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Citra Karunia Sukses.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
