PENGARUH PROMOSI JABATAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MUTIARA MAJU SETIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Septiani, Sinthiana Monica
Subject
6583. Manajemen Karyawan
Datestamp
2023-01-04 04:16:04
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi seberapa besar pengaruh promosi jabatan, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Mutiara Maju Setia. Penelitian ini dilakukan dengan cara menebarkan kuesioner kepada responden yang berjumlah 104 orang yang merupakan karyawan di PT. Mutiara Maju Setia, guna penelitian yang dilakukan ialah dengan menggunakan analisis koefisien korelasi, analisis regresi linear berganda, uji F dan uji t. Dari hasil analisis data , hasil yang penulis peroleh adalah sebagai berikut. Dari analisis linear berganda diperoleh persamaan Y = 1,753 + 0,468 X1 + 0,269 X2 + 0,260 X3, artinya setiap peningkatan atau penurunan 1 nilai promosi jabatan sebesar 1 poin menjadikan kepuasan kerja karyawan pada PT. Mutiara Maju Setia akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,468, dan peningkatan atau penurunan 1 nilai pengembangan karir sebesar 1 poin maka kepuasan kerja karyawan PT. Mutiara Maju Setia akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,269, sedangkan peningkatan dan penurunan 1 nilai lingkungan kerja sebesar 1 poin maka kepuasan kerja karyawan PT. Mutiara Maju Setia akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,260. Dari analisis hubungan koefisien korelasi ditunjukan oleh nilai koefisien korelasi promosi jabatan sebesar 0,767, pengembangan karir sebesar 0,724, dan lingkungan kerja sebesar 0,705. Maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh promosi jabatan, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bisa dikatakan kuat karena mendekati angka 1 yaitu yang berarti sempurna. Dari hasil analisis uji F pada model 1 diperoleh nilai fhitung promosi jabatan yaitu menunjukan angka 145,585, model 2 diperoleh nilai fhitung pengembangan karir yaitu menunjukan angka 92,164 dan pada model 3 diperoleh nilai fhitung lingkungan kerja yang menunjukan angka 68,809. Dimana nilai fhitung lebih besar dari ftabel yaitu 2,69. Demikian dapat disimpulkan bahwa variabel promosi jabatan Ho ditolak dan Ha diterima, variabel pengembangan karir Ho ditolak dan Ha diterima dan variabel lingkungan kerja Ho ditolak dan Ha diterima. Pada uji t diketahui thitung variabel X1 4.379, variabel X2 3.017 dan variabel X3 2.910, dengan menggunakan derajat kebebasan (degree of freedom) n ? k = 104 ? 3 = 101, maka diperoleh nilai distribusi tabel t ialah 1,98373. Dapat disimpulkan bahwa thitung promosi jabatan lebih besar dari ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, thitung pengembangan karir lebih besar dari ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, dan thitung lingkungan kerja lebih besar dari ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi seberapa besar pengaruh promosi jabatan, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Mutiara Maju Setia. Penelitian ini dilakukan dengan cara menebarkan kuesioner kepada responden yang berjumlah 104 orang yang merupakan karyawan di PT. Mutiara Maju Setia, guna penelitian yang dilakukan ialah dengan menggunakan analisis koefisien korelasi, analisis regresi linear berganda, uji F dan uji t. Dari hasil analisis data , hasil yang penulis peroleh adalah sebagai berikut. Dari analisis linear berganda diperoleh persamaan Y = 1,753 + 0,468 X1 + 0,269 X2 + 0,260 X3, artinya setiap peningkatan atau penurunan 1 nilai promosi jabatan sebesar 1 poin menjadikan kepuasan kerja karyawan pada PT. Mutiara Maju Setia akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,468, dan peningkatan atau penurunan 1 nilai pengembangan karir sebesar 1 poin maka kepuasan kerja karyawan PT. Mutiara Maju Setia akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,269, sedangkan peningkatan dan penurunan 1 nilai lingkungan kerja sebesar 1 poin maka kepuasan kerja karyawan PT. Mutiara Maju Setia akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,260. Dari analisis hubungan koefisien korelasi ditunjukan oleh nilai koefisien korelasi promosi jabatan sebesar 0,767, pengembangan karir sebesar 0,724, dan lingkungan kerja sebesar 0,705. Maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh promosi jabatan, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bisa dikatakan kuat karena mendekati angka 1 yaitu yang berarti sempurna. Dari hasil analisis uji F pada model 1 diperoleh nilai fhitung promosi jabatan yaitu menunjukan angka 145,585, model 2 diperoleh nilai fhitung pengembangan karir yaitu menunjukan angka 92,164 dan pada model 3 diperoleh nilai fhitung lingkungan kerja yang menunjukan angka 68,809. Dimana nilai fhitung lebih besar dari ftabel yaitu 2,69. Demikian dapat disimpulkan bahwa variabel promosi jabatan Ho ditolak dan Ha diterima, variabel pengembangan karir Ho ditolak dan Ha diterima dan variabel lingkungan kerja Ho ditolak dan Ha diterima. Pada uji t diketahui thitung variabel X1 4.379, variabel X2 3.017 dan variabel X3 2.910, dengan menggunakan derajat kebebasan (degree of freedom) n ? k = 104 ? 3 = 101, maka diperoleh nilai distribusi tabel t ialah 1,98373. Dapat disimpulkan bahwa thitung promosi jabatan lebih besar dari ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, thitung pengembangan karir lebih besar dari ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, dan thitung lingkungan kerja lebih besar dari ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
