PENGARUH KOMPETENSI, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PKP)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Heriyanto, Vrido
Subject
6583. Manajemen Karyawan
Datestamp
2023-03-14 07:31:16
Abstract :
Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui apakah kompetensi, stres kerja serta kompensasi memiliki dampak, juga signifikan atau tidaknya terhadap kinerja pada karyawan PT. PKP. Adapun metode yang dipakai dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif dengan didukung penyebaran kuesioner sebagai media pengumpulan data terhadap karyawan PT. PKP secara acak atau bisa disebut dengan nonprobability sampling. Lalu data yang telah didapat diolah dengan mengandalkan software SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ketiga variabel independen memiliki hubungan positif terhadap variabel dependen, namun hanya 2 variabel dari 3 yang signifikan, yaitu kompensasi dengan nilai 0,00 < 0,05, dan stres kerja dengan nilai 0,01 < 0,05 terhadap variabel terkait, yaitu kinerja. Kesimpulan dari yang peneliti dapat dalam penelitian ini adalah kompetensi, stres kerja dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja, namun kompetensi tidak memiliki pengaruh signifikan seperti stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja.
Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui apakah kompetensi, stres kerja serta kompensasi memiliki dampak, juga signifikan atau tidaknya terhadap kinerja pada karyawan PT. PKP. Adapun metode yang dipakai dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif dengan didukung penyebaran kuesioner sebagai media pengumpulan data terhadap karyawan PT. PKP secara acak atau bisa disebut dengan nonprobability sampling. Lalu data yang telah didapat diolah dengan mengandalkan software SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ketiga variabel independen memiliki hubungan positif terhadap variabel dependen, namun hanya 2 variabel dari 3 yang signifikan, yaitu kompensasi dengan nilai 0,00 < 0,05, dan stres kerja dengan nilai 0,01 < 0,05 terhadap variabel terkait, yaitu kinerja. Kesimpulan dari yang peneliti dapat dalam penelitian ini adalah kompetensi, stres kerja dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja, namun kompetensi tidak memiliki pengaruh signifikan seperti stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
