PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ETERNA JAYATAMA INDUSTRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Rengkung, Epillia Agnes
Subject
155.9 Psikologi Lingkungan
Datestamp
2023-03-13 04:14:07
Abstract :
Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh gaya kepemimpinan (X1) dari hasil koefisien kolerasi positif dan kuat terhadap kinerja karyawan yaitu 0.833, disiplin kerja (X2) mempunyai kolerasi yang positif terhadap kinerja karyawan yaitu 0.893. Dari hasil koefisien determinasi (KD) gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 79.8%, dan sisanya sebesar 20.2%, dipengaruhi oleh faktor lain. Disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 79.80%, sisanya sebesar 20.2% dipengaruhi oleh faktor lain. Bedasarkan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung untuk gaya kepemimpinan sebesar 8.888, t hitung untuk disiplin kerja sebesar 5.257, dengan t table sebesar 1.660 yang diperoleh dari t table distribusi untuk df = 100 ? 2 dan level of sig 0.05. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak, karena t hitung> t tabel. Berdasarkan uji hipotesis untuk model 1 maka diperoleh hasil f hitung sebesar 221.997, untuk model 2 maka diperoleh hasil f hitung sebesar 191.161, dengan f table sebesar 3.09 dengan tingkat signifikan 0.000, angka 0.000 < 0.05 dengan demikian Ho ditolakdan Ha diterima, karena f hitung> f tabel. Bedasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, bila gaya kepemimpinan dan disiplin kerja dilaksanakan dengan baik maka dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh gaya kepemimpinan (X1) dari hasil koefisien kolerasi positif dan kuat terhadap kinerja karyawan yaitu 0.833, disiplin kerja (X2) mempunyai kolerasi yang positif terhadap kinerja karyawan yaitu 0.893. Dari hasil koefisien determinasi (KD) gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 79.8%, dan sisanya sebesar 20.2%, dipengaruhi oleh faktor lain. Disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 79.80%, sisanya sebesar 20.2% dipengaruhi oleh faktor lain. Bedasarkan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung untuk gaya kepemimpinan sebesar 8.888, t hitung untuk disiplin kerja sebesar 5.257, dengan t table sebesar 1.660 yang diperoleh dari t table distribusi untuk df = 100 ? 2 dan level of sig 0.05. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak, karena t hitung> t tabel. Berdasarkan uji hipotesis untuk model 1 maka diperoleh hasil f hitung sebesar 221.997, untuk model 2 maka diperoleh hasil f hitung sebesar 191.161, dengan f table sebesar 3.09 dengan tingkat signifikan 0.000, angka 0.000 < 0.05 dengan demikian Ho ditolakdan Ha diterima, karena f hitung> f tabel. Bedasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, bila gaya kepemimpinan dan disiplin kerja dilaksanakan dengan baik maka dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
