PENGARUH MOTIVASI , PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KNOCKERS INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Kencana, Yehezkiel Satya
Subject
658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-02-03 07:37:31
Abstract :
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi, penghargaan, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survei dan penyebaran kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan. Pengambilan sampel dengan jumlah 100 orang responden berdasarkan waktu yang ditempuh peneliti selama satu bulan, penelitian Pengolahan data dilakukan dengan software SPSS versi 24. Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini terdapat pengaruh antara variabel X1 dengan Y secara parsial membandingkan dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 < dari nilai 0.05 menujukan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak X2 dengan Y membandingkan dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 < nilai 0.05.dan menunjukan bawa Ha diterima dan Ho ditolak X3 dengan Y membandingkan dengan tingkat signifikan sebesar 0.332 dari nilai 0.05 menunjukan bahwa Ha ditolak Ho diterima . Pengaruh antara variabel X1, X2 dan X3 dengan Y secara simultan membandingkan tingkat signifikan sebesar 0.000 < 0.05. Hasilnya adalah terdapat pengaruh antara motivasi, penghargaan dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Knockers Indonesia.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi, penghargaan, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survei dan penyebaran kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan. Pengambilan sampel dengan jumlah 100 orang responden berdasarkan waktu yang ditempuh peneliti selama satu bulan, penelitian Pengolahan data dilakukan dengan software SPSS versi 24. Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini terdapat pengaruh antara variabel X1 dengan Y secara parsial membandingkan dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 < dari nilai 0.05 menujukan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak X2 dengan Y membandingkan dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 < nilai 0.05.dan menunjukan bawa Ha diterima dan Ho ditolak X3 dengan Y membandingkan dengan tingkat signifikan sebesar 0.332 dari nilai 0.05 menunjukan bahwa Ha ditolak Ho diterima . Pengaruh antara variabel X1, X2 dan X3 dengan Y secara simultan membandingkan tingkat signifikan sebesar 0.000 < 0.05. Hasilnya adalah terdapat pengaruh antara motivasi, penghargaan dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Knockers Indonesia.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
