PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PUTERA SUMBER PANGAN TANGERANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Huwae, Angelia Isabel
Subject
6583. Manajemen Karyawan
Datestamp
2023-04-19 06:12:17
Abstract :
Penelitian ini bertujuan guna mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Putera Sumber Pangan. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden yang berjumlah 110 orang yang merupakan karyawan PT. Putera Sumber Pangan. Pemilihan Sample ini berdasarkan dengan metode random sampling. Hasil penelitian ini menggunakan metode analisis linear berganda sehingga didapat bahwa, Pada saat variabel X1 (Motivasi Kerja) terjadi peningkatan atau penurunan sebesar 1 poin, maka variabel Y (Kepuasan Kerja Karyawan) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,179. Pada saat variabel X2 (Budaya Organisasi) terjadi peningkatan atau penurunan sebesar 1 poin, maka variabel Y (Kepuasan Kerja Kayawan) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,566.Pada saat variabel X3 (Lingkungan Kerja) terjadi peningkatan atau penurunan sebesar 1 poin, maka variabel Y (Kepuasan Kerja Kayawan) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,256. Dari Uji F didapat Fhitung untuk motivasi kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja. dapat diindentifikasikan bahwa nilai Fhitung 80,669 > Ftabel 2,69 dan probabilitas 0,00 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Putera Sumber Pangan.
Penelitian ini bertujuan guna mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Putera Sumber Pangan. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden yang berjumlah 110 orang yang merupakan karyawan PT. Putera Sumber Pangan. Pemilihan Sample ini berdasarkan dengan metode random sampling. Hasil penelitian ini menggunakan metode analisis linear berganda sehingga didapat bahwa, Pada saat variabel X1 (Motivasi Kerja) terjadi peningkatan atau penurunan sebesar 1 poin, maka variabel Y (Kepuasan Kerja Karyawan) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,179. Pada saat variabel X2 (Budaya Organisasi) terjadi peningkatan atau penurunan sebesar 1 poin, maka variabel Y (Kepuasan Kerja Kayawan) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,566.Pada saat variabel X3 (Lingkungan Kerja) terjadi peningkatan atau penurunan sebesar 1 poin, maka variabel Y (Kepuasan Kerja Kayawan) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,256. Dari Uji F didapat Fhitung untuk motivasi kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja. dapat diindentifikasikan bahwa nilai Fhitung 80,669 > Ftabel 2,69 dan probabilitas 0,00 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Putera Sumber Pangan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
