PENGARUH LINGKUNGAN KERJA,MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TELAGA MESTIKA MAS
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Herlinah, Ditha Ayu Upiparami
Subject
6583. Manajemen Karyawan
Datestamp
2023-04-20 04:38:05
Abstract :
Rumusan masalah studi yakni a) Lingkungan Kerja PT.Telaga Mestika Mas; b) Motivasi Kerja PT.Telaga Mestika Mas; c). Kompensasi PT.Telaga Mestika Mas; d). Kinerja Karyawan pada PT.Telaga Mestika Mas; e)pengaruh Lingkungan kerja, Motivasi kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Telaga Mestika Mas. Sasaran studi agar memahami seberapa jauh pengaruh Lingkungan kerja, Motivasi kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja KaryawanPada PT.Telaga Mestika Mas. Metode penelitian yang dilakukan penulis dalammelakukan kegiatan berupa pengumpulan data, mengelola data, menganalisis data, dan penyajian data agar hasil yang disajikan oleh penulis ini dapat dipertanggungjawabkan. Berdasarkan hasil uji hipotesis untuk T diperoleh hasil (X1) sebesar thitung>ttabel dan didapat notasi (7.639 > 1,98472). Jadi dapat dikatakan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan.(X2) thitung>ttabel dan didapat notasi (5.321 > 1,98472). Jadi dapat dikatakan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan.(X3) thitung>ttabel dan didapat notasi (6.880 > 1,98472). Jadi dapat dikatakan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Rumusan masalah studi yakni a) Lingkungan Kerja PT.Telaga Mestika Mas; b) Motivasi Kerja PT.Telaga Mestika Mas; c). Kompensasi PT.Telaga Mestika Mas; d). Kinerja Karyawan pada PT.Telaga Mestika Mas; e)pengaruh Lingkungan kerja, Motivasi kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Telaga Mestika Mas. Sasaran studi agar memahami seberapa jauh pengaruh Lingkungan kerja, Motivasi kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja KaryawanPada PT.Telaga Mestika Mas. Metode penelitian yang dilakukan penulis dalammelakukan kegiatan berupa pengumpulan data, mengelola data, menganalisis data, dan penyajian data agar hasil yang disajikan oleh penulis ini dapat dipertanggungjawabkan. Berdasarkan hasil uji hipotesis untuk T diperoleh hasil (X1) sebesar thitung>ttabel dan didapat notasi (7.639 > 1,98472). Jadi dapat dikatakan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan.(X2) thitung>ttabel dan didapat notasi (5.321 > 1,98472). Jadi dapat dikatakan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan.(X3) thitung>ttabel dan didapat notasi (6.880 > 1,98472). Jadi dapat dikatakan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
