PENGARUH KONFLIK KELUARGA, STRES KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANUGRAHPRIMA PERDANA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Pitaloka, Metta
Subject
6583. Manajemen Karyawan
Datestamp
2023-05-05 01:59:38
Abstract :
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Konflik Keluarga, Stres Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Anugrahprima Perdana baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode yang menggambarkan kondisi suatu perusahaan berdasarkan fakta maupun kejadian pada perusahaan tersebut melalui proses pengumpulan, penyusunan, pengklasifikasian, analisis, serta menginterpretasikan data untuk menghasilkan suatu kesimpulan dan saran. Populasi pada penelitian ini merupakan karyawan yang terdapat pada PT Anugrahprima Perdana. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 130 responden dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F, koefisien determinasi dan hipotesis dengan program SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel konflik keluarga (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,402 > 0,05, variabel stres kerja (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,842 > 0,05, insentif (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Konflik Keluarga, Stres Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Anugrahprima Perdana baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode yang menggambarkan kondisi suatu perusahaan berdasarkan fakta maupun kejadian pada perusahaan tersebut melalui proses pengumpulan, penyusunan, pengklasifikasian, analisis, serta menginterpretasikan data untuk menghasilkan suatu kesimpulan dan saran. Populasi pada penelitian ini merupakan karyawan yang terdapat pada PT Anugrahprima Perdana. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 130 responden dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F, koefisien determinasi dan hipotesis dengan program SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel konflik keluarga (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,402 > 0,05, variabel stres kerja (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,842 > 0,05, insentif (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
