PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TJIKKO SENTRAL INDUSTRIAL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Claudia, Miichelli Dwi
Subject
302.2 Komunikasi
Datestamp
2023-05-11 03:37:48
Abstract :
Penelitian ini dilakukan guna mengetahui dan melakukan analisa apakah terdapat pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tjikko Sentral Industrial. Dalam melakukan penelitian, penulis menggunakan metode deskriptif kuantitatif dimana dalam pengambilan datanya menggunakan kuisioner. Dalam analisis hasil dari penelitian, penulis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian model statitik, uji t dan uji F. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Sqaure (R2) sebesar 0,215 atau 215% artinya kemampuan memberikan informasi antara variabel independen dan dependen kecil sebesar 21,5%, sebesar 78,5% berasal dari faktor yang diluar dari penelitian ini. Berdasarkan hasil uji t menujukkan bahwa variabel X1 (Budaya Organisasi) memiliki nilai 3,380 > 1,993 dengan signifikan 0,0001 > 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, variabel X2 (Disiplin Kerja) sebesar 3,279 > 1,993 dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, variabel X3 (Komunikasi) sebesar 3,620 > 1,993 dengan signifikan 0,001 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji t, variabel independent memiliki pengaruh secara parsial terhadap variabel dependent. Berdasarkan uji F sebesar 7.682 > 2.73 dengan signifikan 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa yang berarti Ho ditolak dan Ha artinya ada pengaruh variabel independen secara simultan terhadap variabel dependen.
Penelitian ini dilakukan guna mengetahui dan melakukan analisa apakah terdapat pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tjikko Sentral Industrial. Dalam melakukan penelitian, penulis menggunakan metode deskriptif kuantitatif dimana dalam pengambilan datanya menggunakan kuisioner. Dalam analisis hasil dari penelitian, penulis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian model statitik, uji t dan uji F. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Sqaure (R2) sebesar 0,215 atau 215% artinya kemampuan memberikan informasi antara variabel independen dan dependen kecil sebesar 21,5%, sebesar 78,5% berasal dari faktor yang diluar dari penelitian ini. Berdasarkan hasil uji t menujukkan bahwa variabel X1 (Budaya Organisasi) memiliki nilai 3,380 > 1,993 dengan signifikan 0,0001 > 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, variabel X2 (Disiplin Kerja) sebesar 3,279 > 1,993 dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, variabel X3 (Komunikasi) sebesar 3,620 > 1,993 dengan signifikan 0,001 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji t, variabel independent memiliki pengaruh secara parsial terhadap variabel dependent. Berdasarkan uji F sebesar 7.682 > 2.73 dengan signifikan 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa yang berarti Ho ditolak dan Ha artinya ada pengaruh variabel independen secara simultan terhadap variabel dependen.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
