PENGARUH KOMUNIKASI, KERJASAMA TIM, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ALBA UNGGUL METAL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Martin, Ricky
Subject
302.2 Komunikasi
Datestamp
2023-05-15 07:09:45
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kerjasama tim, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Alba Unggul Metal. Dalam penelitian ini melakukan pengumpulan data melalui kuesioner dengan sampel sebanyak 107 responden. Analisis yang penulis lakukan adalah metode kuantitatif, penulis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas data, uji heteroskedastisitas, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Berdasarkan dari analisis data penulis memperoleh hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y=8,095+0,289 X1+0,315 X2+0,223 X3 dapat diartikan setiap kenaikan atau penurunan komunikasi sebesar 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami kenaikan atau penurunan sebesar 0,289. Pada kerjasama tim, setiap kenaikan atau penurunan kerjasama tim sebesar 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami kenaikan atau penurunan sebesar sebesar 0,315. Sedangkan motivasi kerja, setiap kenaikan atau penurunan sebesar 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami kenaikan atau penurunan sebesar sebesar 0,223. Pada uji t, hasil thitung Komunikasi (X1) adalah 3,044, Kerjasama Tim (X2) adalah 3,230 dan Motivasi Kerja (X3) adalah 3,017. Mengacu pada tabel distribusi normal t dan menggunakan tingkat kesalahan 5% derajat kebebasan (degree of freedom) n - k = 107 - 3 = 104, maka didapati nilai ttabel sebesar 1,98304. Dengan demikian disimpulkan bahwa thitung > ttabel, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 116,612 maka nilai tersebut lebih besar dari Ftabel yaitu 2,69 disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima. Dapat diartikan adanya pengaruh secara simultan antara Komunikasi, Kerjasama Tim, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kerjasama tim, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Alba Unggul Metal. Dalam penelitian ini melakukan pengumpulan data melalui kuesioner dengan sampel sebanyak 107 responden. Analisis yang penulis lakukan adalah metode kuantitatif, penulis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas data, uji heteroskedastisitas, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Berdasarkan dari analisis data penulis memperoleh hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y=8,095+0,289 X1+0,315 X2+0,223 X3 dapat diartikan setiap kenaikan atau penurunan komunikasi sebesar 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami kenaikan atau penurunan sebesar 0,289. Pada kerjasama tim, setiap kenaikan atau penurunan kerjasama tim sebesar 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami kenaikan atau penurunan sebesar sebesar 0,315. Sedangkan motivasi kerja, setiap kenaikan atau penurunan sebesar 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami kenaikan atau penurunan sebesar sebesar 0,223. Pada uji t, hasil thitung Komunikasi (X1) adalah 3,044, Kerjasama Tim (X2) adalah 3,230 dan Motivasi Kerja (X3) adalah 3,017. Mengacu pada tabel distribusi normal t dan menggunakan tingkat kesalahan 5% derajat kebebasan (degree of freedom) n - k = 107 - 3 = 104, maka didapati nilai ttabel sebesar 1,98304. Dengan demikian disimpulkan bahwa thitung > ttabel, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 116,612 maka nilai tersebut lebih besar dari Ftabel yaitu 2,69 disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima. Dapat diartikan adanya pengaruh secara simultan antara Komunikasi, Kerjasama Tim, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
