PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, STRES KERJA, DAN PERILAKU KERJA TERHADAP PERUBAHAN SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Novaldi, Yonathan
Subject
658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja
Datestamp
2023-05-25 03:27:13
Abstract :
Tujuan penelitian ini ialah buat mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, tingkat stress, dan perilaku kinerja terhadap perubahan sistem MSDM di PT. Setia Pratama Lestari Pelletizing. Data yg digunakan dalam penelitian ini ialah data utama yg diperoleh berasal informasi lapangan yang dibagikan kepada responden. Jenis data yg digunakan yaitu data utama dan data kepustakaan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 90 orang karyawan dengan teknik pengumpulan data Sampling Jenuh. Teknik analisis data dalam uji Validitas memakai SPSS, uji reliabilitas memakai SPSS, uji normalitas memakai uji KolmogrovSmirnov SPSS. Sedangkan Uji Hipotesis memakai Regresi Berganda SPSS. Berdasarkan uji hipotesis, variable kualitas kehidupan kerja (X1) memiliki nilai T hitung sebesar 1.314 < T tabel 1.66277, variable stres kerja (X2) memiliki nilai signifikansi sebesar 0.010 < 0.05 dan memiliki nilai t hitung sebesar 2.648 > t tabel 1.66277 dan variabel perilaku kerja (X3) memiliki nilai signifikansi sebesar 0.001 < 0.05 dan memiliki nilai t hitung sebesar 3.435 > t tabel 1.66277. Berdasarkan uji F nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai F hitung sebesar 42.389. Nilai F hitung > F tabel yaitu 42.389 > 2.706, maka secara simultan diterima. Artinya Kehidupan Kerja, Stres Kerja dan Perilaku Kerja berpengaruh terhadap Pengaruh Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia.
Tujuan penelitian ini ialah buat mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, tingkat stress, dan perilaku kinerja terhadap perubahan sistem MSDM di PT. Setia Pratama Lestari Pelletizing. Data yg digunakan dalam penelitian ini ialah data utama yg diperoleh berasal informasi lapangan yang dibagikan kepada responden. Jenis data yg digunakan yaitu data utama dan data kepustakaan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 90 orang karyawan dengan teknik pengumpulan data Sampling Jenuh. Teknik analisis data dalam uji Validitas memakai SPSS, uji reliabilitas memakai SPSS, uji normalitas memakai uji KolmogrovSmirnov SPSS. Sedangkan Uji Hipotesis memakai Regresi Berganda SPSS. Berdasarkan uji hipotesis, variable kualitas kehidupan kerja (X1) memiliki nilai T hitung sebesar 1.314 < T tabel 1.66277, variable stres kerja (X2) memiliki nilai signifikansi sebesar 0.010 < 0.05 dan memiliki nilai t hitung sebesar 2.648 > t tabel 1.66277 dan variabel perilaku kerja (X3) memiliki nilai signifikansi sebesar 0.001 < 0.05 dan memiliki nilai t hitung sebesar 3.435 > t tabel 1.66277. Berdasarkan uji F nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai F hitung sebesar 42.389. Nilai F hitung > F tabel yaitu 42.389 > 2.706, maka secara simultan diterima. Artinya Kehidupan Kerja, Stres Kerja dan Perilaku Kerja berpengaruh terhadap Pengaruh Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
