PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HEMADA WIRA DHARMA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Sushethio, Deana
Subject
6583. Manajemen Karyawan
Datestamp
2023-05-26 07:13:42
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Hemada Wira Dharma. Populasi penelitian ini berjumlah 50 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan pengelolaan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 23. Metode yang digunakan adalah metode deskripstif, dimana metode ini menggambarkan sistematis, factual, dan akurat mengenai faktor-faktor yang diteliti. Analisis data yang digunakan yaitu model statistik yang meliputi Uji Frekuensi, Uji Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Determinasi (R2), Uji T, dan Uji F. Hasil yang didapatkan secara parsial menyatakan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) tidak memberikan pengaruh positif dan signifikan dengan nilai thitung < ttabel -0,141 < 1,677 variabel motiasi (X2) memberikan pengaruh secara positif dan signifikan dengan nilai thitung > ttabel 2,433 > 1,677 variabel komunikasi (X3) memberikan pengaruh positif dan signifikan dengan nilai thitung > ttabel 3,587 > 1,677. Hasil yang didapatkan secara simultan fhitung > ftabel 34,425 > 2,57 lingkungan kerja, motivasi, dan komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen.
Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Hemada Wira Dharma. Populasi penelitian ini berjumlah 50 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan pengelolaan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 23. Metode yang digunakan adalah metode deskripstif, dimana metode ini menggambarkan sistematis, factual, dan akurat mengenai faktor-faktor yang diteliti. Analisis data yang digunakan yaitu model statistik yang meliputi Uji Frekuensi, Uji Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Determinasi (R2), Uji T, dan Uji F. Hasil yang didapatkan secara parsial menyatakan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) tidak memberikan pengaruh positif dan signifikan dengan nilai thitung < ttabel -0,141 < 1,677 variabel motiasi (X2) memberikan pengaruh secara positif dan signifikan dengan nilai thitung > ttabel 2,433 > 1,677 variabel komunikasi (X3) memberikan pengaruh positif dan signifikan dengan nilai thitung > ttabel 3,587 > 1,677. Hasil yang didapatkan secara simultan fhitung > ftabel 34,425 > 2,57 lingkungan kerja, motivasi, dan komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
