PENGARUH DISIPIN KERJA, KONFLIK KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GEMA SANGKAKALA ANUGERAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Marcelrino, Marcelrino
Subject
6583. Manajemen Karyawan
Datestamp
2023-05-29 06:45:26
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, konflik kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan PT. Gema Sangkakala Anugerah. Populasi dalam penlitian ini adalah seluruh karyawan PT Gema Sangkakala Anugerah yang berjumlah 53 karyawan yang dimana semua populasi akan dijadikan sampel dalam penelitian ini. Alat analisis yang digunakan dalam melakukan penelitian ini adalah menggunakan Statistical Program for Social Science 24 atau bisa disebut juga dengan SPSS 24. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan dalam penlitian ini terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja yang dapat dilihat dari Disiplin Kerja memiliki t_hitung 8,366 > t_tabel 2,00958 dan nilai probabilitas 0,000 < 0,05, tidak terdapat pengaruh antara konflik kerja terhadap kinerja dapat dilihat konflik kerja memiliki t_hitung -2,490 < t_tabel 2,00958 dan nilai probabilitas 0,016 < 0,05, dan tidak terdapat pengaruh antara stress kerja terhadap kinerja dapat dilihat stres kerja memiliki t_hitung -1,025 < t_tabel 2,00958 dan nilai probabilitas 0,310 > 0,05. Dan berdasarkan hasil uji f dengan membandingkan F_hitung 32,589 > F_tabel 2,79 dengan tingkat probabilitas 0,000 < 0,05 yang artinya bisa disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, konflik kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan PT. Gema Sangkakala Anugerah. Populasi dalam penlitian ini adalah seluruh karyawan PT Gema Sangkakala Anugerah yang berjumlah 53 karyawan yang dimana semua populasi akan dijadikan sampel dalam penelitian ini. Alat analisis yang digunakan dalam melakukan penelitian ini adalah menggunakan Statistical Program for Social Science 24 atau bisa disebut juga dengan SPSS 24. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan dalam penlitian ini terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja yang dapat dilihat dari Disiplin Kerja memiliki t_hitung 8,366 > t_tabel 2,00958 dan nilai probabilitas 0,000 < 0,05, tidak terdapat pengaruh antara konflik kerja terhadap kinerja dapat dilihat konflik kerja memiliki t_hitung -2,490 < t_tabel 2,00958 dan nilai probabilitas 0,016 < 0,05, dan tidak terdapat pengaruh antara stress kerja terhadap kinerja dapat dilihat stres kerja memiliki t_hitung -1,025 < t_tabel 2,00958 dan nilai probabilitas 0,310 > 0,05. Dan berdasarkan hasil uji f dengan membandingkan F_hitung 32,589 > F_tabel 2,79 dengan tingkat probabilitas 0,000 < 0,05 yang artinya bisa disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
