PENGARUH PELATIHAN, JENJANG KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GOSYEN PACIFIC SUKSESMAKMUR
Total View This Week0

Institusion

Universitas Buddhi Dharma

Author

Michael, Michael

Subject

6583. Manajemen Karyawan 

Datestamp

2024-04-16 08:50:04 

Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk menguji dan mengatahui seberapa besar pengaruh pelatihan, jenjang karir, dan kompenasi terhadap kinerja karyawan pada PT Gosen Pacific Suksesmakmur. Penentuan sampel dalam penlitian iniadalah karyawan PT Gosyen Pacific Suksesmakmur sendiri yang masih aktif bekerja dengan menggunan teknik Sampling jenuh dengan jumlah 50 responden, metode dalam pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dan pengolahan data mengunakan SPSS 25. Analisis yang digunakan mengunakan model statistic yang meliputi Uji Frekuensi, Uji Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Determinasi (R2), Uji T, dan Uji F. Hasil yang didapatkan secara parsial menyatakan bahwa variabel pelatihan (X1) berpengaruh secara signifikan dengan nilai thitung >ttabel 10.002 > 1.679, variabel X2 jenjang karir berpengaruh secara signifikan dengan nilai thitung >ttabel 3.790 > 1.679, variabel X3 kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan dengan nilai thitung ftabel 104.824 > 2.57 pelatihan, jenjang karir, dan kompenasasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. 

File :
COVER - BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V - LAMPIRAN.pdf