PENGARUH KOMUNIKASI, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT SANICHEM TUNGGAL PERTIWI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Lasahijaya, Shelvia
Subject
302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal
Datestamp
2023-05-29 07:18:20
Abstract :
Tujuan dari riset ini merupakan untuk menguasai pengaruh komunikasi, stress kerja, serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sanichem Tunggal Pertiwi. Riset ini memakai ilustrasi riset yang terdiri dari 65 responden. Dengan memakai penyebaran kuesioner serta SPSS tipe 25 untuk mencerna informasi untuk mengumpulkan informasi. Dalam riset ini tata cara yang dicoba oleh penulis dalam melaksanakan aktivitas berbentuk pengumupulan informasi, mencerna informasi, menganalisis informasi serta penyajian informasi supaya hasil yang disajikan dalam penulis ini bertabiat ilmiah serta bisa dipertanggungjawabkan. Berdasarkan dari tabel pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,664. Jadi hal tersebut membuktikan bahwa besarnya pengaruh variabel Komunikasi (X1), Stres Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah 66,4%. Maka, dianggap bahwa variabel bebas (X) memiliki pengaruh terhadap variabel terikat (Y) sebesar 66,4%. Untuk nilai t diketahui bahwa thitung komunikasi (X1) adalah 7,527 dari ttabel 1,99962, thitung stress kerja (X2) adalah 6,129, lingkungan kerja (X3) adalah 8,255 dengan signifikansi komunikasi (X1) adalah 0,000, stres kerja (X2) adalah 0,000 dan lingkungan kerja (X3) adalah 0,000 dibawah 0,050 artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara komunikasi, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap PT. Sanichem Tunggal Pertiwi. Untuk fhitung untuk model 1 adalah 43,230 dan ftabel adalah 2,75 dan probabilitas sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolah dan Ha diterima, bearti dapat disimpulkan bahwa komunikasi, stress kerja dan lingkungan kerja secara bersama ? sama atau simultan dapat dikatakan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Tujuan dari riset ini merupakan untuk menguasai pengaruh komunikasi, stress kerja, serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sanichem Tunggal Pertiwi. Riset ini memakai ilustrasi riset yang terdiri dari 65 responden. Dengan memakai penyebaran kuesioner serta SPSS tipe 25 untuk mencerna informasi untuk mengumpulkan informasi. Dalam riset ini tata cara yang dicoba oleh penulis dalam melaksanakan aktivitas berbentuk pengumupulan informasi, mencerna informasi, menganalisis informasi serta penyajian informasi supaya hasil yang disajikan dalam penulis ini bertabiat ilmiah serta bisa dipertanggungjawabkan. Berdasarkan dari tabel pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,664. Jadi hal tersebut membuktikan bahwa besarnya pengaruh variabel Komunikasi (X1), Stres Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah 66,4%. Maka, dianggap bahwa variabel bebas (X) memiliki pengaruh terhadap variabel terikat (Y) sebesar 66,4%. Untuk nilai t diketahui bahwa thitung komunikasi (X1) adalah 7,527 dari ttabel 1,99962, thitung stress kerja (X2) adalah 6,129, lingkungan kerja (X3) adalah 8,255 dengan signifikansi komunikasi (X1) adalah 0,000, stres kerja (X2) adalah 0,000 dan lingkungan kerja (X3) adalah 0,000 dibawah 0,050 artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara komunikasi, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap PT. Sanichem Tunggal Pertiwi. Untuk fhitung untuk model 1 adalah 43,230 dan ftabel adalah 2,75 dan probabilitas sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolah dan Ha diterima, bearti dapat disimpulkan bahwa komunikasi, stress kerja dan lingkungan kerja secara bersama ? sama atau simultan dapat dikatakan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
