GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER CAFE ONEZO TAMAN PALEM JAKARTA BARAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Parlindungan, David
Subject
302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal
Datestamp
2023-08-28 03:45:57
Abstract :
Penelitian ini membahas bagaimana ?Gaya Kepemimpinan Manajer Cafe Onezo Taman Palem Dalam Kinerja Karyawan?, yang bertujuan untuk mengetahui dan mengukur kualitas terhadap karyawan pegawai Onezo Taman Palem. Dengan melihat komunikasi, komunikasi organisasi, kepemimpinan, gaya kepemimpinan, dan kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dan paradigma konstruktivis dengan menggunakan Teori Sosiologis menurut Veithzal Rivai (2014). Sumber data penelitian ini adalah manajer dan karyawan Cafe Onezo Taman Palem. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara langsung dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan sangat berperan penting dalam sebuah organisasi dan perusahaan dengan adanya gaya kepemimpinan dalam suatu perusahaan maka perusahan tersebut akan mengalamai perkembangan baik secara individu maupun perkembangan pada perusahaan. Pada penelitian yang dilakukan penulis menunjukan bahwa kurangnya hubungan yang efektif antar karyawan dan kurangnya komunikasi yang efektif antara manajer dan karyawan serta terdapat kesenjangan keadilan antar karyawan
Penelitian ini membahas bagaimana ?Gaya Kepemimpinan Manajer Cafe Onezo Taman Palem Dalam Kinerja Karyawan?, yang bertujuan untuk mengetahui dan mengukur kualitas terhadap karyawan pegawai Onezo Taman Palem. Dengan melihat komunikasi, komunikasi organisasi, kepemimpinan, gaya kepemimpinan, dan kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dan paradigma konstruktivis dengan menggunakan Teori Sosiologis menurut Veithzal Rivai (2014). Sumber data penelitian ini adalah manajer dan karyawan Cafe Onezo Taman Palem. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara langsung dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan sangat berperan penting dalam sebuah organisasi dan perusahaan dengan adanya gaya kepemimpinan dalam suatu perusahaan maka perusahan tersebut akan mengalamai perkembangan baik secara individu maupun perkembangan pada perusahaan. Pada penelitian yang dilakukan penulis menunjukan bahwa kurangnya hubungan yang efektif antar karyawan dan kurangnya komunikasi yang efektif antara manajer dan karyawan serta terdapat kesenjangan keadilan antar karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
