PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN PENILAIAN KERJA TERHADAP KUALITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT. AXINDO DUTA PERKASA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Yang, Wik
Subject
658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2024-02-27 03:38:05
Abstract :
Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi, Pelatihan , Dan Penilaian Kerja Terhadap Kualitas Kinerja Karyawan Di PT. Axindo Duta Perkasa. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah rancangan penelitian deskriptif dan kuantitatif. Variabel Motivasi secara parsial berpengaruh 19.3% terhadap variabel dependen kualitas kinerja karyawan, di peroleh nilai t(tabel) 1.983 lebih kecil dari pada t(hitung) 3.052 dan nilai siginifikansinya sebesar 0.003 nilai ini lebih kecil dari 0.05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kinerja Karyawan. Variabel Pelatihan secara parsial berpengaruh 20.1% terhadap variabel dependen Kualitas Kinerja Karyawan, di peroleh nilai t(tabel) 1.983 lebih kecil dari pada t(hitung) 2.190 dan nilai siginifikansinya sebesar 0.031 nilai ini lebih kecil dari 0.05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kinerja Karyawan. Variabel Penilaian Kerja secara parsial berpengaruh 21.2 % terhadap variabel dependen kualitas kinerja karyawan, di peroleh nilai t(tabel) 1.983 lebih kecil dari pada t(hitung) 2.057 dan nilai siginifikansinya sebesar 0.042 nilai ini lebih besar dari 0.05.. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Penilaian Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kinerja Karyawan. Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Penilaian Kerja Terhadap Kualitas Kinerja Karyawan dapat di tunjukan dari hasil pengujian F memperoleh nilai F(hitung) adalah 16.144 dengan tingkat signifikan 0.000 dimana angka 0.000 lebih kecil dari 0.005 dan juga F(tabel) 2.69 lebih kecil dari pada F(hitung) 16.144, artinaya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan (Bersama-sama) antara variabel Motivasi, Pelatihan dan Penilaian Kerja Terhadap Kualitas Kinerja Karyawan.
Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi, Pelatihan , Dan Penilaian Kerja Terhadap Kualitas Kinerja Karyawan Di PT. Axindo Duta Perkasa. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah rancangan penelitian deskriptif dan kuantitatif. Variabel Motivasi secara parsial berpengaruh 19.3% terhadap variabel dependen kualitas kinerja karyawan, di peroleh nilai t(tabel) 1.983 lebih kecil dari pada t(hitung) 3.052 dan nilai siginifikansinya sebesar 0.003 nilai ini lebih kecil dari 0.05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kinerja Karyawan. Variabel Pelatihan secara parsial berpengaruh 20.1% terhadap variabel dependen Kualitas Kinerja Karyawan, di peroleh nilai t(tabel) 1.983 lebih kecil dari pada t(hitung) 2.190 dan nilai siginifikansinya sebesar 0.031 nilai ini lebih kecil dari 0.05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kinerja Karyawan. Variabel Penilaian Kerja secara parsial berpengaruh 21.2 % terhadap variabel dependen kualitas kinerja karyawan, di peroleh nilai t(tabel) 1.983 lebih kecil dari pada t(hitung) 2.057 dan nilai siginifikansinya sebesar 0.042 nilai ini lebih besar dari 0.05.. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Penilaian Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kinerja Karyawan. Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Penilaian Kerja Terhadap Kualitas Kinerja Karyawan dapat di tunjukan dari hasil pengujian F memperoleh nilai F(hitung) adalah 16.144 dengan tingkat signifikan 0.000 dimana angka 0.000 lebih kecil dari 0.005 dan juga F(tabel) 2.69 lebih kecil dari pada F(hitung) 16.144, artinaya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan (Bersama-sama) antara variabel Motivasi, Pelatihan dan Penilaian Kerja Terhadap Kualitas Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
