PENGARUH KEDISIPLINAN, EFEKTIVITAS KERJA, DAN KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TRIMULIA SARANA AGUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Kurnia, Sheren
Subject
658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja
Datestamp
2024-03-14 03:29:05
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kedisiplinan, efektivitas kerja, dan komitmen terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Trimulia Sarana Agung. Data diperoleh dari 125 responden menggunakan kuesioner. Analisis data yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan program SPS Versi 25. Uji statistik deskriptif menunjukkan bahwa rata-rata kedisiplinan adalah 43,93, efektivitas kerja adalah 41,37, komitmen adalah 40,56, dan kepuasan kerja adalah 40,18. Uji validitas menunjukkan bahwa semua variabel valid dengan nilai rhitung lebih besar dari rtabel. Uji reliabilitas menunjukkan bahwa semua variabel reliabel dengan nilai Alpha Cronbach lebih besar dari 0,60. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja dengan (koefisien beta 0,846). Efektivitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (koefisien beta 0,182), begitu juga dengan komitmen (koefisien beta 0,745). Penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang menunjukkan pentingnya kedisiplinan, efektivitas kerja, dan komitmen dalam mencapai kepuasan kerja. Secara bersama-sama, ketiga variabel tersebut secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja di perusahaan ini. Hasil penelitian ini memberikan informasi penting bagi perusahaan dalam meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kedisiplinan, efektivitas kerja, dan komitmen terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Trimulia Sarana Agung. Data diperoleh dari 125 responden menggunakan kuesioner. Analisis data yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan program SPS Versi 25. Uji statistik deskriptif menunjukkan bahwa rata-rata kedisiplinan adalah 43,93, efektivitas kerja adalah 41,37, komitmen adalah 40,56, dan kepuasan kerja adalah 40,18. Uji validitas menunjukkan bahwa semua variabel valid dengan nilai rhitung lebih besar dari rtabel. Uji reliabilitas menunjukkan bahwa semua variabel reliabel dengan nilai Alpha Cronbach lebih besar dari 0,60. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja dengan (koefisien beta 0,846). Efektivitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (koefisien beta 0,182), begitu juga dengan komitmen (koefisien beta 0,745). Penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang menunjukkan pentingnya kedisiplinan, efektivitas kerja, dan komitmen dalam mencapai kepuasan kerja. Secara bersama-sama, ketiga variabel tersebut secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja di perusahaan ini. Hasil penelitian ini memberikan informasi penting bagi perusahaan dalam meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
