PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BUKIT INTAN SUKSES ABADI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Ariella, Ivana
Subject
302.2 Komunikasi
Datestamp
2024-03-15 03:24:47
Abstract :
Dengan lingkungan kerja yang kondusif, karyawan akan merasa senang, nyaman dan karyawan akan melakukan pekerjaannya dengan optimal. Selain lingkungan kerja, komunikasi juga memegang peranan penting dalam bisnis. Bukan hanya lingkungan kerja dan komunikasi, tetapi disiplin kerja juga merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan terhadap PT. Bukit Intan Sukses Abadi. Dalam penelitian ini menggunakan teknis analisis statistik deskriptif dan regresi linier berganda dengan pengujian asumsi klasik. Sebelum dilakukan analisis, instrument di uji melalui uji validitas dan realibilitas. Hasil penelitian menunjukan variabel lingkungan kerja memiliki thitung > ttabel (3,233 > 1,658) dan nilai sig 0,002 < 0,05 sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk variabel komunikasi menunjukkan thitung > ttabel (2,904 > 1,658) dan nilai sig adalah 0,005 < 0,05 sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel disiplin kerja menunjukkan thitung > ttabel (3,155 > 1,658) dan nilai sig adalah 0,003 < 0,05 sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Dengan lingkungan kerja yang kondusif, karyawan akan merasa senang, nyaman dan karyawan akan melakukan pekerjaannya dengan optimal. Selain lingkungan kerja, komunikasi juga memegang peranan penting dalam bisnis. Bukan hanya lingkungan kerja dan komunikasi, tetapi disiplin kerja juga merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan terhadap PT. Bukit Intan Sukses Abadi. Dalam penelitian ini menggunakan teknis analisis statistik deskriptif dan regresi linier berganda dengan pengujian asumsi klasik. Sebelum dilakukan analisis, instrument di uji melalui uji validitas dan realibilitas. Hasil penelitian menunjukan variabel lingkungan kerja memiliki thitung > ttabel (3,233 > 1,658) dan nilai sig 0,002 < 0,05 sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk variabel komunikasi menunjukkan thitung > ttabel (2,904 > 1,658) dan nilai sig adalah 0,005 < 0,05 sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel disiplin kerja menunjukkan thitung > ttabel (3,155 > 1,658) dan nilai sig adalah 0,003 < 0,05 sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
