PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEGA CENTRAL FINANCE CABANG TANGERANG 1
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Tjahyana, Aureola
Subject
155.25 Motivasi, Pengembangan diri
Datestamp
2024-03-20 09:55:45
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada PT. Mega Central Finance Cabang Tangerang 1. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan sampel sebanyak 65 responden dan menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian adalah metode deskriptif dengan pendekatan Kuantitatif dengan analisis SPSS versi 24. Berdasarkan hasil analisis uji linear berganda diperoleh hasil Y = 15.463 + 0.256X1 + 0.243X2 + 0.266X3 yang artinya jika variabel X1,X2, dan X3 mengalami kenaikan maupun penurunan maka kinerja karyawan akan mengalami kenaikan maupun penurunan maka kinerja karyawan akan mengalami kenaikan atau penurunan sebesar 0.256,0.243, dan 0.266. Berdasarkan Uji Koefisien Determinasi pengaruh Motivasi,Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 18.9% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan hasil Uji Hipotesis menunjukkan hasil t_hitung untuk pengaruh Motivasi sebesar 2.241, Lingkungan Kerja sebesar 2.139, dan Kepemimpinan sebesar 2.347. Dengan hasil t_hitung > t_tabel maka dapat dinyatakan H_o ditolak dan H_a diterima.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada PT. Mega Central Finance Cabang Tangerang 1. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan sampel sebanyak 65 responden dan menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian adalah metode deskriptif dengan pendekatan Kuantitatif dengan analisis SPSS versi 24. Berdasarkan hasil analisis uji linear berganda diperoleh hasil Y = 15.463 + 0.256X1 + 0.243X2 + 0.266X3 yang artinya jika variabel X1,X2, dan X3 mengalami kenaikan maupun penurunan maka kinerja karyawan akan mengalami kenaikan maupun penurunan maka kinerja karyawan akan mengalami kenaikan atau penurunan sebesar 0.256,0.243, dan 0.266. Berdasarkan Uji Koefisien Determinasi pengaruh Motivasi,Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 18.9% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan hasil Uji Hipotesis menunjukkan hasil t_hitung untuk pengaruh Motivasi sebesar 2.241, Lingkungan Kerja sebesar 2.139, dan Kepemimpinan sebesar 2.347. Dengan hasil t_hitung > t_tabel maka dapat dinyatakan H_o ditolak dan H_a diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
