PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARI BARUMAS TANGERANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Pakpahan, Orviana
Subject
155.25 Motivasi, Pengembangan diri
Datestamp
2024-03-15 03:53:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mitra Makmur Multindo. Data diperoleh dari 100 responden menggunakan kuesioner. Analisis data yang dilakukan menggunakan program SPSS versi 25. Uji statistik deskriptif menunjukan bahwa rata-rata lingkungan kerjanya 4,072, budaya organisasi ada 3,871, dan disiplin kerja 3,556 sedangkan kepuasan kerja 4,025. Uji validitas menunjukan semua hasil valid dengan nilai rhitung lebih besar dari rtabel. Uji reliabilitas menunjukan bahwa semua variabel reliabel dengan nilai Alpha Cronbach lebih besar dari 0,6. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif, dan signifikan pada kepuasan kerja dengan (koefisien beta 0,314). Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan (koefisien beta 0,304), begitu juga dengan disiplin kerja (koefisien beta 0,339). Dari Uji F didapat untuk lingkungan kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja diperoleh nilai Fhitung 39,440 yang dimana > dari Ftabel 2,70 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 > 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, yang berarti seluruh variable bebas lingkungan kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja terbukti memiliki pengaruh secara simultan terhadap variabel terikat kepuasan kerja pada PT. Mitra Makmur Multindo.
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mitra Makmur Multindo. Data diperoleh dari 100 responden menggunakan kuesioner. Analisis data yang dilakukan menggunakan program SPSS versi 25. Uji statistik deskriptif menunjukan bahwa rata-rata lingkungan kerjanya 4,072, budaya organisasi ada 3,871, dan disiplin kerja 3,556 sedangkan kepuasan kerja 4,025. Uji validitas menunjukan semua hasil valid dengan nilai rhitung lebih besar dari rtabel. Uji reliabilitas menunjukan bahwa semua variabel reliabel dengan nilai Alpha Cronbach lebih besar dari 0,6. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif, dan signifikan pada kepuasan kerja dengan (koefisien beta 0,314). Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan (koefisien beta 0,304), begitu juga dengan disiplin kerja (koefisien beta 0,339). Dari Uji F didapat untuk lingkungan kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja diperoleh nilai Fhitung 39,440 yang dimana > dari Ftabel 2,70 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 > 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, yang berarti seluruh variable bebas lingkungan kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja terbukti memiliki pengaruh secara simultan terhadap variabel terikat kepuasan kerja pada PT. Mitra Makmur Multindo.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
