PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. CREATION OF HANDMADE
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Julien, Biggy
Subject
658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2024-03-19 09:04:17
Abstract :
Tujuan penulisan skripsi adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja, pengalaman kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. CREATION OF HANDMADE. Karena survei merupakan metode deskriptif, maka dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Penulis dalam penelitian penggunaan uji F dan uji T, analisia regresi berganda, dan koifisen korelasi berganda. Penelitian memperoleh Y = 9,487 + 0,260 (X1) + 0,090 (X2) + 0,444 (X3) dari analisia regresi linear berganda, dapat didefinisikan turun dan naiknya variabel X1,X2,dan X3 ditentukan pada kinerja karyawan yang mempunyai tingkat penurunan dan kenaikan sebesar 0,260, 0,090 serta 0,444. Berikut adalah hasil dari koefisien determinasi 85,6% dimana dipengaruhi lingkungan kerja, pengalaman kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Uji hipotesis memperoleh thitung sebesar 8,412 untuk lingkungan kerja, thitung sebesar 2,508 untuk pengalaman kerja,dan thitung sebesar 13,280 untuk pelatihan, dimana masing-masing memperoleh hasil tersebut dari rtabel distribusi df yang artinya 100 responden 2 kenaikan yang signifikan 0,05 diperoleh dari ttabel 1,984. Maka demikian Ha diterima dan Ha ditolak, dikarenakan thitung > ttabel.
Tujuan penulisan skripsi adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja, pengalaman kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. CREATION OF HANDMADE. Karena survei merupakan metode deskriptif, maka dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Penulis dalam penelitian penggunaan uji F dan uji T, analisia regresi berganda, dan koifisen korelasi berganda. Penelitian memperoleh Y = 9,487 + 0,260 (X1) + 0,090 (X2) + 0,444 (X3) dari analisia regresi linear berganda, dapat didefinisikan turun dan naiknya variabel X1,X2,dan X3 ditentukan pada kinerja karyawan yang mempunyai tingkat penurunan dan kenaikan sebesar 0,260, 0,090 serta 0,444. Berikut adalah hasil dari koefisien determinasi 85,6% dimana dipengaruhi lingkungan kerja, pengalaman kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Uji hipotesis memperoleh thitung sebesar 8,412 untuk lingkungan kerja, thitung sebesar 2,508 untuk pengalaman kerja,dan thitung sebesar 13,280 untuk pelatihan, dimana masing-masing memperoleh hasil tersebut dari rtabel distribusi df yang artinya 100 responden 2 kenaikan yang signifikan 0,05 diperoleh dari ttabel 1,984. Maka demikian Ha diterima dan Ha ditolak, dikarenakan thitung > ttabel.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
