Hubungan Manajemen Berbasis Kompetensi dengan Kepuasan Kerja Perawat Di RSUD Dr. Wahidin Sudirohusodo
Total View This Week2
Total View This Week2
Institusion
Universitas Islam Negeri Alauddin
Author
Subject
610.7301 Filasafat dan Teori Keperawatan
Datestamp
2017-05-31 06:08:32
Abstract :
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat di RSUP Dr. Wahidin Sudirohusodo adalah rekruitmen dan seleksi berbasis kompetensi(p=0,000, r = 0,576), manajemen kinerja berbasis kompetensi (p=0,000, r=0,615), kompensasi berbasis kompetensi (p=0,000, r=0,573), manajemen karir dan suksesi berbasis kompetensi (p=0,045, r=0,319), dan pelatihan dan pengembangan berbasis kompetensi (p=0,000, r= 0,538). Berdasarkan hasil penelitian ini, sebaiknya para assessor yang tergabung dalam komite koperawatan secara regular mengevaluasi kompetensi perawat guna untuk mempertahankan dan menstabilkan tingkat kepuasan kerja.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat di RSUP Dr. Wahidin Sudirohusodo adalah rekruitmen dan seleksi berbasis kompetensi(p=0,000, r = 0,576), manajemen kinerja berbasis kompetensi (p=0,000, r=0,615), kompensasi berbasis kompetensi (p=0,000, r=0,573), manajemen karir dan suksesi berbasis kompetensi (p=0,045, r=0,319), dan pelatihan dan pengembangan berbasis kompetensi (p=0,000, r= 0,538). Berdasarkan hasil penelitian ini, sebaiknya para assessor yang tergabung dalam komite koperawatan secara regular mengevaluasi kompetensi perawat guna untuk mempertahankan dan menstabilkan tingkat kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
