Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan
Total View This Week2
Total View This Week2
Institusion
Universitas Islam Negeri Alauddin
Author
Subject
658.4013 Manajemen Kontrol dan Kualitas
Datestamp
2017-06-05 06:18:26
Abstract :
Pegawai adalah aset utama organisasi dan mempunyai peran yang strategisdidalam organisasi yaitu sebagai pemikir, perencana dan pengendali aktivitasorganisasi. Untuk menciptakan kinerja yang tinggi, dibutuhkan adanyapeningkatan kerja yang optimal dan mampu mendayagunakan potensi SumberDaya Manusia yang dimiliki oleh pegawai guna menciptakan tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh hard skill dan softskill terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulandatapada penelitian ini melalui pembagian koesioner. Teknik analisis data padapenelitian ini yaitu uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisiendeterminasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel hard skill dan soft skillberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasilpengujian uji t yang menunujukkan bahwa hard skill dan soft skill berpengaruhpositif terhadap kinerja pegawai maka disimpulkan bahwa hipotesis di terima. Hasil penelitian ini juga mengimplementasikan bagi perusahaan-perusahaan bahwa individu yang memiliki hard skill dan soft skill menghasilkankinerja yang baik. Sehingga dalam merekrut pegawai dapat lebih memperhatikanfaktor hard skill dan soft skill individu tersebut.
Pegawai adalah aset utama organisasi dan mempunyai peran yang strategisdidalam organisasi yaitu sebagai pemikir, perencana dan pengendali aktivitasorganisasi. Untuk menciptakan kinerja yang tinggi, dibutuhkan adanyapeningkatan kerja yang optimal dan mampu mendayagunakan potensi SumberDaya Manusia yang dimiliki oleh pegawai guna menciptakan tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh hard skill dan softskill terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulandatapada penelitian ini melalui pembagian koesioner. Teknik analisis data padapenelitian ini yaitu uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisiendeterminasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel hard skill dan soft skillberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasilpengujian uji t yang menunujukkan bahwa hard skill dan soft skill berpengaruhpositif terhadap kinerja pegawai maka disimpulkan bahwa hipotesis di terima. Hasil penelitian ini juga mengimplementasikan bagi perusahaan-perusahaan bahwa individu yang memiliki hard skill dan soft skill menghasilkankinerja yang baik. Sehingga dalam merekrut pegawai dapat lebih memperhatikanfaktor hard skill dan soft skill individu tersebut.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
