Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual, dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Sumber Daya Insani dengan Kecerdasan Sosial Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada PT Bank Syariah Mandiri RFO RO VII Makassar)
Total View This Week16

Institusion

Universitas Islam Negeri Alauddin

Author

Subject

658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia 

Datestamp

2017-07-07 02:51:46 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja sumber daya insani dengan kecerdasan sosial sebagai variabel moderasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh sumber daya insani yang bekerja pada PT Bank Syariah Mandiri RFO RO VII Makassar dengan tehnik pengambilan sampel sensus (keseluruhan sumber daya insani menjadi responden). Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner secara langsung. Analisi data menggunakan analisis regresi linear berganda untuk hipotesis kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual dan kecerdasan spiritual. Analisis regresi linear dengan uji nilai selisih mutlak untuk hipotesis kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual dan kecerdasan spiritual yang dimoderasi oleh kecerdasan sosial. Hasil penelitian dengan analisi regresi linear berganda menunjukan bahwa kecerdasan intelektual dan kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan sedangkan kecerdasan emosional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja sumber daya insani. Analisi variabel moderating dengan pendekatan nilai selisih mutlak menunjukan bahwa kecerdasan sosial hanya mampu memoderasi kecerdasan intelektual dan tidak mampu memoderasi kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terdahap kinerja sumber daya insani. Impilkasi dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan acuan khususnya PT Bank Syariah Mandiri RFO RO VII Makassar untuk merancang strategi untuk meningkatkan kinerja sumber daya insani dengan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja sumber daya insani. Upaya peningkatan kinerja dapat dilakukan melalui training pengembangan communication skill, Team Building, pelatihan ESQ dan memberikan peluang kepada seuruh sumber daya insani untuk menjalankan aktifitas keagaamaan dalam perusahaan seperti pengajian dan sholat berjamaah. Melalui upaya-upaya tersebut diharapkan akan meningkatkan kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual, dan kecerdasan spiritual serta kecerdasan sosial sumber daya insani yang secara signifikan akan berpengaruh positif terhadap kinerja sumber daya insani PT Bank Syariah Mandiri RFO RO VII Makassar.