Pengaruh Konflik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PP Lonsum (London Sumatra) Tbk. Baliombissie Division Estate Kabupaten Bulukumba
Total View This Week18
Total View This Week18
Institusion
Universitas Islam Negeri Alauddin
Author
Subject
658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Datestamp
2017-10-09 04:31:48
Abstract :
Konflik interpersonal dan konflik interorganisasi secara simultan signifikan berpengaruh terhadap kinerja dan yang dominan berpengaruh adalah konflik interpersonal dengan kontribusi 1,247. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik interpersonal dan konflik interorganisasi signifikan berpegaruh secara parsial terhadap kinerja.hasil determinasi (R2) menggunakan nilai adjusted r square dengan nilai 0,518, artinya konflik iterpersonal dan konflik interorganisasi memberikan pengaruh sebesar 51,8% terhadap kinerja dan sisanya 48,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Konflik interpersonal dan konflik interorganisasi secara simultan signifikan berpengaruh terhadap kinerja dan yang dominan berpengaruh adalah konflik interpersonal dengan kontribusi 1,247. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik interpersonal dan konflik interorganisasi signifikan berpegaruh secara parsial terhadap kinerja.hasil determinasi (R2) menggunakan nilai adjusted r square dengan nilai 0,518, artinya konflik iterpersonal dan konflik interorganisasi memberikan pengaruh sebesar 51,8% terhadap kinerja dan sisanya 48,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
