Gambaran Faktor Pekerjaan dengan Kejadian Kerja di PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Makassar Tahun 2014
Total View This Week15
Total View This Week15
Institusion
Universitas Islam Negeri Alauddin
Author
Subject
613.1 Faktor Lingkungan yang Mempengaruhi Promosi Kesehatan
Datestamp
2017-11-27 02:43:07
Abstract :
Sebagian besar waktu manusia digunakan untuk bekerja dan hampir setiap kondisi pekerjaan bisa menyebabkan stres. Ketegangan atau tekanan emosional yang dialami pekerja yang disebabkan oleh faktor pekerjaan dalam hal ini beban kerja yang terlalu berlebihan, jam kerja yang berlebihan, sikap atasan sering memicu terjadinya stres kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa distribusi tertinggi berada pada kategori bebankerja ringan dengan stres kerja ringan sebanyak 61 orang (80.3%), sedangkan distribusi terendah berada pada kategori beban kerja normal dengan stres kerja sedang tidak ada beban kerja sedang dengan stres kerja normal tidak ada, serta beban kerja berat dengan stres kerja normal dan ringan tidak ada, pada tekanan waktu distribusi tertinggi berada pada kategori tekanan waktu ringan dengan stress kerja ringan sebanyak 64 orang (90.1%) sedangkan distribusi terendah berada pada kategori tekanan waktu normal dengan stres kerja sedang tidak ada, tekanan waktu sedang dengan stres kerja normal tidak ada, serta tekanan waktu berat dengan stress kerja normal dan ringan tidak ada, pada tekanan kinerja distribusi tertinggi berada pada kategori tekanan kinerja ringan dengan stres kerja ringan sebanyak 55orang (87.3%), sedangkan distribusi terendah berada pada kategori tekanan kinerja normal dengan stress kerja sedang tidak ada, tekanan kinerja sedang dengan stres kerja normal tidak ada, serta tekanan kinerja berat dengan stres kerja normal dan ringan tidak ada, pada konflik di tempat kerja distribusi tertinggi berada pada kategori konflik di tempat kerja ringan dengan stres kerja ringan sebanyak 71 orang (81.6%), sedangkan distribusi terendah berada pada kategori konflik di tempat kerja normal dengan stres kerja sedang tidakada, konflik di tempat kerja sedang dengan stres kerja normal tidak ada, serta konflik di tempat kerja berada dengan stres kerja normal dan ringan tidak ada, pada peran kerja tidak jelas distribusi tertinggi berada pada kategori peran kerja tidak jelas ringan dengan stres kerja ringansebanyak 68 orang (84.0%), Sedangkan distribusi terendah berada pada kategori peran kerja tidak jelas normal dengan stress kerja sedang tidak ada, peran kerja tidak jelas sedang dengan stres kerja normal tidak ada, serta peran kerja tidak jelas berat dengan stress kerja
Sebagian besar waktu manusia digunakan untuk bekerja dan hampir setiap kondisi pekerjaan bisa menyebabkan stres. Ketegangan atau tekanan emosional yang dialami pekerja yang disebabkan oleh faktor pekerjaan dalam hal ini beban kerja yang terlalu berlebihan, jam kerja yang berlebihan, sikap atasan sering memicu terjadinya stres kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa distribusi tertinggi berada pada kategori bebankerja ringan dengan stres kerja ringan sebanyak 61 orang (80.3%), sedangkan distribusi terendah berada pada kategori beban kerja normal dengan stres kerja sedang tidak ada beban kerja sedang dengan stres kerja normal tidak ada, serta beban kerja berat dengan stres kerja normal dan ringan tidak ada, pada tekanan waktu distribusi tertinggi berada pada kategori tekanan waktu ringan dengan stress kerja ringan sebanyak 64 orang (90.1%) sedangkan distribusi terendah berada pada kategori tekanan waktu normal dengan stres kerja sedang tidak ada, tekanan waktu sedang dengan stres kerja normal tidak ada, serta tekanan waktu berat dengan stress kerja normal dan ringan tidak ada, pada tekanan kinerja distribusi tertinggi berada pada kategori tekanan kinerja ringan dengan stres kerja ringan sebanyak 55orang (87.3%), sedangkan distribusi terendah berada pada kategori tekanan kinerja normal dengan stress kerja sedang tidak ada, tekanan kinerja sedang dengan stres kerja normal tidak ada, serta tekanan kinerja berat dengan stres kerja normal dan ringan tidak ada, pada konflik di tempat kerja distribusi tertinggi berada pada kategori konflik di tempat kerja ringan dengan stres kerja ringan sebanyak 71 orang (81.6%), sedangkan distribusi terendah berada pada kategori konflik di tempat kerja normal dengan stres kerja sedang tidakada, konflik di tempat kerja sedang dengan stres kerja normal tidak ada, serta konflik di tempat kerja berada dengan stres kerja normal dan ringan tidak ada, pada peran kerja tidak jelas distribusi tertinggi berada pada kategori peran kerja tidak jelas ringan dengan stres kerja ringansebanyak 68 orang (84.0%), Sedangkan distribusi terendah berada pada kategori peran kerja tidak jelas normal dengan stress kerja sedang tidak ada, peran kerja tidak jelas sedang dengan stres kerja normal tidak ada, serta peran kerja tidak jelas berat dengan stress kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
