Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Gasing Group di Makassar
Total View This Week15

Institusion

Universitas Islam Negeri Alauddin

Author

Subject

303.34 Kepemimpinan 

Datestamp

2017-12-14 03:37:29 

Abstract :
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y= 3,340 + 0,440X1 + 0,463X2. Hasil tersebut menunjukkan gaya kepemimpinan (X1) mempunyai pengaruh sebesar 0,440 terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh sebesar 0,463 terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan uji hipotesis uji t (uji parsial) menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi (X2) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan Uji F (uji simultan) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan gaya motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan uji koefisien determinasi menunjukkan kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 58,5%. Implikasi penelitian ini adalah 1) diharapkan bagi pimpinan perusahaan Gasing Group untuk membuat kebijakan perusahaan yang bisa mempertahankan indikator-indikator dari kepemimpinan dan motivasi kerja yang ada sekarang dan diharapkan di masa mendatang lebih ditingkatkan lagi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawannya agar lebih produktif lagi. 2) Diharapkan bagi peneliti berikutnya agar menambah variabel selain kepemimpinan dan motivasi kerja agar lebih memahami variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan, antara lain kemampuan kerja, komitmen, disiplin kerja, budaya organisasi dan lain-lain, dan dapat mengembangkan lebih jauh penelitian ini dengan menambah jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian, membuat setiap pertanyaan pada kuesioner dengan bahasa yang lebih sederhana, jelas, serta kalimat pertanyaan tidak bermakna ganda.