Abstract :
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Konflik kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. 2) Konflik kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kepuasan kepuasan kerja karyawan. 3) Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan