Kepemimpinan Kepala Perpustakaan terhadap Kinerja
Karyawan di UPT Perpustakaan UIN Alauddin
Makassar
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Universitas Islam Negeri Alauddin
Author
Subject
023.2 Pustakawan
Datestamp
2018-02-08 06:38:57
Abstract :
Dalam penelitian ini, penulis menggunakan jenis penelitian lapangan (Field Research), dengan analisis deskriptif kualitatif yaitu memberikan gambaran atau informasi tentang masalah yang diteliti, menyangkut data-data kepemimpinan kepala perpustakan serta kinerja karyawan dan pembahasannya dengan menggunakan katakata melalui wawancara kepada kepala perpustakaan, pustakawan serta beberapa staf perpustakaan UIN Alauddin Makassar, guna mengetahui bagaimana kepemimpinan kepala perpustakaan terhadap kinerja karyawan di UPT Perpustakaan UIN Alauddin Makassar. Hasil penelitian yang didapat dalam penelitian ini adalah: (1). Kepemimpinan kepala perpustakaan di UPT Perpustakaan UIN Alauddin Makassar dalam meningkatkan kinerja karyawan sudah cukup baik karena pimpinan telah melibatkan karyawannya dalam pengambilan keputusan dan pembagian kerja karyawan juga sudah berdasarkan kemampuan dan keahliannya masing-masing. (2). Kualitas kinerja karyawan di UPT Perpustakaan UIN Alauddin Makassar sudah cukup baik dan terjadinya peningkatan karena karyawan dapat memberikan layanan yang lebih optimal kepada pemustaka .
Dalam penelitian ini, penulis menggunakan jenis penelitian lapangan (Field Research), dengan analisis deskriptif kualitatif yaitu memberikan gambaran atau informasi tentang masalah yang diteliti, menyangkut data-data kepemimpinan kepala perpustakan serta kinerja karyawan dan pembahasannya dengan menggunakan katakata melalui wawancara kepada kepala perpustakaan, pustakawan serta beberapa staf perpustakaan UIN Alauddin Makassar, guna mengetahui bagaimana kepemimpinan kepala perpustakaan terhadap kinerja karyawan di UPT Perpustakaan UIN Alauddin Makassar. Hasil penelitian yang didapat dalam penelitian ini adalah: (1). Kepemimpinan kepala perpustakaan di UPT Perpustakaan UIN Alauddin Makassar dalam meningkatkan kinerja karyawan sudah cukup baik karena pimpinan telah melibatkan karyawannya dalam pengambilan keputusan dan pembagian kerja karyawan juga sudah berdasarkan kemampuan dan keahliannya masing-masing. (2). Kualitas kinerja karyawan di UPT Perpustakaan UIN Alauddin Makassar sudah cukup baik dan terjadinya peningkatan karena karyawan dapat memberikan layanan yang lebih optimal kepada pemustaka .
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
