Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Aparatur pada Dinas Pendidikan Kota Tanjungpinang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
Anisa, Ramadhani
Adji, Suradji Muhammad
Ramadhani, Setiawan
Adji, Suradji Muhammad
Ramadhani, Setiawan
Subject
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Datestamp
2021-07-26 06:46:11
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Aparatur Pada Dinas Pendidikan Kota Tanjungpinang. Dinas Pendidikan merupakan salah satu Organisasi Perangkat Daerah yang bertanggungjawab memenuhi kebutuhan publik terutama dalam lingkup pendidikan, fenomena yang terjadi adalah belum optimalnya peran dinas pendidikan karena pelaksanaan kerja tidak sesuai antara rencana dan pelaksanaan sehingga tidak mencapai target dilihat bahwa kondisi sekolah di Tanjungpinang tidak semua layak mulai dai tingkat SD dan SMP. Metode penelitian adalah teknik analisa data asosiatif kuantitatif dengan sampel tersebut adalah seluruh tenaga kerja Dinas Pendidikan Kota Tanjung pinang yaitu berjumlah 90 orang pegawai. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja. Budaya Organisasi mempunyai thitung 8,461 dapat diketahui nilai ttabel dalam penelitian ini yaitu sebesar 1,986, sehingga nilai thitung > ttabel, yaitu 8,461> 1,986 dan nilai signifikansi Budaya Organisasi yaitu sebesar 0,000 hal ini menunjukkan Budaya Organisasi berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja, karena nilai signifikansi lebih kecil daripada 0,05. Dari nilai tersebut dapat diketahui bahwa konklusi hasil hitung bermakna Ha diterima, ini menunjukkan bahwa secara parsial Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja dan besarnya pengaruh yang diberikan oleh variabel Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja adalah sebesar 44,9%, sedangkan sisanya sebesar 55,1% adalah dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Budaya organisasi, Produktivitas kerja, Kinerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Aparatur Pada Dinas Pendidikan Kota Tanjungpinang. Dinas Pendidikan merupakan salah satu Organisasi Perangkat Daerah yang bertanggungjawab memenuhi kebutuhan publik terutama dalam lingkup pendidikan, fenomena yang terjadi adalah belum optimalnya peran dinas pendidikan karena pelaksanaan kerja tidak sesuai antara rencana dan pelaksanaan sehingga tidak mencapai target dilihat bahwa kondisi sekolah di Tanjungpinang tidak semua layak mulai dai tingkat SD dan SMP. Metode penelitian adalah teknik analisa data asosiatif kuantitatif dengan sampel tersebut adalah seluruh tenaga kerja Dinas Pendidikan Kota Tanjung pinang yaitu berjumlah 90 orang pegawai. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja. Budaya Organisasi mempunyai thitung 8,461 dapat diketahui nilai ttabel dalam penelitian ini yaitu sebesar 1,986, sehingga nilai thitung > ttabel, yaitu 8,461> 1,986 dan nilai signifikansi Budaya Organisasi yaitu sebesar 0,000 hal ini menunjukkan Budaya Organisasi berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja, karena nilai signifikansi lebih kecil daripada 0,05. Dari nilai tersebut dapat diketahui bahwa konklusi hasil hitung bermakna Ha diterima, ini menunjukkan bahwa secara parsial Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja dan besarnya pengaruh yang diberikan oleh variabel Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja adalah sebesar 44,9%, sedangkan sisanya sebesar 55,1% adalah dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Budaya organisasi, Produktivitas kerja, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
