PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA TERHADAP
PEKERJA PABRIK ROTI DIDESA
TANJUNGBATU KOTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
Windy, Novelasari
Hendra, Arjuna
Ayu, Efritadewi
Hendra, Arjuna
Ayu, Efritadewi
Subject
331.124 Job Vacancies/Lowongan Kerja, Lapangan Pekerjaan
Datestamp
2021-12-14 07:13:08
Abstract :
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan disebutkan bahwa perjanjian kerja adalah perjanjian antar pekerja dengan perusahaan atau pemberi kerja dengan syarat syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak. bentuk perjanjian kerja sendiri dibagi dua yaitu yang pertama perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) dan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT). Dalam hal ini Pabrik Roti di Desa Tanjungbatu Kota menerapkan pekerjanya dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) Yang dimana pekerja bersifat tetap atau para pekerja tidak terikat dengan perusahaan. Dengan permasalahan bagaimana isi dari perjanjian dan pelaksanaan perjanjian yang tidak sesuai dengan kesepakatan antara kedua belah pihak. Pada perjanjian kerja tersebut dibuat secara sepihak dalam artian isi dari perjanjian kerja di tentukan oleh perusahaan, sedangkan pekerja tidak mempunyai kesempatan dalam meenntukan isi perjanjian kerja tersebut. Maka pelaksanaan dari perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) yang di terapkan Pabrik Roti di Desa Tanjungbatu Kota perlu di tinjau dari perundang-Undangan Ketenagakerjaan. Penelitian ini mengggunakan jenis penelitian lapangan dan menggunakan pendekatan Normatif-Empiris. Metode tersebut diperoleh melalui data-data yang bersumber dari hasil observasi, wawancara, telaah Pustaka dan sumber-sumber lain yang mendukung dan berkaitan dengan objek penelitian penyusun. Tujuan penelitian di buat untuk mengetahui apa saja perjanjian antara Pabrik Roti dengan para pekerja dan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan perjanjian kerjanya. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan dari rumusan masalah yang pertama yaitu dimana isi perjanjian yang di perjanjikan antara kedua belah pihak tidak sesuai. Dan juga dalam pelaksanaanya tidak melaksanakan perjanjian kerja yang telah disepakati oleh kedua bela pihak dan bertentangan dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan disebutkan bahwa perjanjian kerja adalah perjanjian antar pekerja dengan perusahaan atau pemberi kerja dengan syarat syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak. bentuk perjanjian kerja sendiri dibagi dua yaitu yang pertama perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) dan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT). Dalam hal ini Pabrik Roti di Desa Tanjungbatu Kota menerapkan pekerjanya dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) Yang dimana pekerja bersifat tetap atau para pekerja tidak terikat dengan perusahaan. Dengan permasalahan bagaimana isi dari perjanjian dan pelaksanaan perjanjian yang tidak sesuai dengan kesepakatan antara kedua belah pihak. Pada perjanjian kerja tersebut dibuat secara sepihak dalam artian isi dari perjanjian kerja di tentukan oleh perusahaan, sedangkan pekerja tidak mempunyai kesempatan dalam meenntukan isi perjanjian kerja tersebut. Maka pelaksanaan dari perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) yang di terapkan Pabrik Roti di Desa Tanjungbatu Kota perlu di tinjau dari perundang-Undangan Ketenagakerjaan. Penelitian ini mengggunakan jenis penelitian lapangan dan menggunakan pendekatan Normatif-Empiris. Metode tersebut diperoleh melalui data-data yang bersumber dari hasil observasi, wawancara, telaah Pustaka dan sumber-sumber lain yang mendukung dan berkaitan dengan objek penelitian penyusun. Tujuan penelitian di buat untuk mengetahui apa saja perjanjian antara Pabrik Roti dengan para pekerja dan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan perjanjian kerjanya. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan dari rumusan masalah yang pertama yaitu dimana isi perjanjian yang di perjanjikan antara kedua belah pihak tidak sesuai. Dan juga dalam pelaksanaanya tidak melaksanakan perjanjian kerja yang telah disepakati oleh kedua bela pihak dan bertentangan dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
