PENGARUH MANAJEMEN TALENTA, MANAJEMAN PENGETAHUAN DAN RETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UP3 KOTA TANJUNGPINANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Maritim Raja Ali Haji

Author

Ayu, Mahyuni
Risdy Absari Indah, Pratiwi
Lia, Suprihartini

Subject

650 - 659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) 

Datestamp

2021-12-20 04:08:01 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan dan Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Kota Tanjungpinang. Populasi pada penelitian ini berjumlah 66 orang karyawan dengan mengunakan nonprobability sampling yaitu teknik pengambilan sampel jenuh melibatkan seluruh karyawan PT PLN (Persero) UP3 Kota Tanjungpinang yang merupakan karyawan tetap. Jenis peneitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dari hasil penyebaran kuesioner data dianalisis dengan metode Uji Kualitas Data, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda dan Pengujian Hipotesis. Data yang terkumpul diuji dan dianalisis mengunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil dari uji regresi linear berganda yaitu Y= 5,016 + 0,342 Manajemen Talenta + 0,622 Manajemen Pengetahuan + 0,395 Retensi Karyawan. Hasil dari uji parsial membuktikan bahwa Variabel Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan dan Retensi Karyawan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya, uji simultan memperoleh nilai 35,351 membuktikan bahwa Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan dan Retensi Karyawan berpengaruh simultan terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UP3 Kota Tanjungpinang. 

File :
Ayu Mahyuni_170461201013_ Manajemen - Ayu Mahyuni.pdf