PENGARUH STANDARD OPERATIONAL PROCEDURE (SOP),
JOB DESCRIPTION, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DI KANTOR IMIGRASI KELAS II
TEMPAT PEMERIKSAAN IMIGRASI (TPI) TANJUNG UBAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
Denis Indah, Pratiwi
Akhirman, Akhirman
Lia, Suprihartini
Akhirman, Akhirman
Lia, Suprihartini
Subject
650 - 659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
Datestamp
2021-12-20 04:26:35
Abstract :
Standard operational procedure (SOP), job description dan budaya organisasi di kantor imigrasi kelas II Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Tanjung Uban masih ditemukan kendala-kendala yang mempengaruhi Kinerja Pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Standard Operational Procedure (SOP), Job Description, dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Tanjung Uban. Jenis penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka, kemudian data diperoleh dengan analisis uji statistik menggunakan program SPSS ( Statistic Package Social Sciences ) versi 26. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dari populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data. Adapun populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 orang dengan teknik sampel jenuh sebanyak 36 orang yang berfokus pada pegawai diluar pejabat struktural kantor.Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis, maka dapat diambil kesimpulan bahwa Pengujian secara parsial membuktikan bahwa Standard Operational Procedure (SOP) berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Job Description berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dan berdasarkan Pengujian secara simultan membuktikan bahwa Standard Operational Procedure (SOP) (X1), Job Descripton (X2) dan Budaya Organisasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai perbandingan Fhitung dengan Ftabel (22.834 > 2.90).
Standard operational procedure (SOP), job description dan budaya organisasi di kantor imigrasi kelas II Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Tanjung Uban masih ditemukan kendala-kendala yang mempengaruhi Kinerja Pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Standard Operational Procedure (SOP), Job Description, dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Tanjung Uban. Jenis penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka, kemudian data diperoleh dengan analisis uji statistik menggunakan program SPSS ( Statistic Package Social Sciences ) versi 26. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dari populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data. Adapun populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 orang dengan teknik sampel jenuh sebanyak 36 orang yang berfokus pada pegawai diluar pejabat struktural kantor.Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis, maka dapat diambil kesimpulan bahwa Pengujian secara parsial membuktikan bahwa Standard Operational Procedure (SOP) berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Job Description berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dan berdasarkan Pengujian secara simultan membuktikan bahwa Standard Operational Procedure (SOP) (X1), Job Descripton (X2) dan Budaya Organisasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai perbandingan Fhitung dengan Ftabel (22.834 > 2.90).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
