PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SWAKARYA INDAH BUSANA TANJUNGPINANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Maritim Raja Ali Haji

Author

Febria Dewi, Putri
Iranita, Iranita
Roni, Kurniawan

Subject

650 - 659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) 

Datestamp

2021-12-20 06:44:43 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Swakarya Indah Busana Tanjungpinang. Jenis penelitian yang ada dalam skripsi ini adalah kuantitaf. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan pada PT. Swakarya Indah Busana Tanjungpinang yang berjumlah 30 orang. Kemudian menentukan sampel dengan teknik non-probability sampling sehingga sampel dalam penelitian ini adalah jumlah keseluruhan dari populasi yaitu berjumlah 30 orang. Data analisis dengan menggunakan regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variable Rekrutmen (X1) berpengaruh siginifikan terhadap Kinerja Karyawan, Seleksi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, Pengembangan Sumber Daya Manusia (X3) berpengaruh siginifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan uji F nilai probabilitas sig 0,00 < 0,005 yang berarti secara bersama-sama Rekrutmen, Seleksi dan Pengemangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan Uji Koefisien determinasi dilihat dari (Adjusted R2 ) sebesar 0.575 dapat diartikan bahwa pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan sebesar 57.5%. Sisanya sebesar 42.5% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. 

File :
Febria Dewi Putri_170461201018_Manajemen - febriadewi putri.pdf