PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, SIKAP KERJA,
KEMAMPUAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HALEYORA
POWER TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
Rahmat, Rahmat
Roni, Kurniawan
Muhammad Idris, DM
Roni, Kurniawan
Muhammad Idris, DM
Subject
650 - 659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
Datestamp
2021-12-23 03:08:50
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh Kecerdasan Emosional, Sikap Kerja, Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja. Jenis penelitian yang ada dalam skripsi ini adalah kuantitaf. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan pada PT. Haleyora Power Tanjungpinang yang berjumlah 63 orang. Kemudian menentukan sampel dengan teknik non-probability sampling sehingga sampel dalam penelitian ini adalah jumlah keseluruhan dari populasi yaitu berjumlah 69 orang. Data analisis dengan menggunakan regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variable Kecerdasan Emosional (X1) berpengaruh siginifikan terhadap Kinerja Karyawan, Sikap Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, Kemampuan Kerja (X3) berpengaruh siginifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Semangat Kerja (X4) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan uji F nilai probabilitas sig 0,00 < 0,005 yang berarti secara bersama-sama Kecerdasan Emosional, Sikap Kerja, Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan Uji Koefisien determinasi dilihat dari (Adjusted R2 ) sebesar 0.543 dapat diartikan bahwa pengaruh Kecerdasan Emosional, Sikap Kerja, Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 54.3%. Sisanya sebesar 45.7% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh Kecerdasan Emosional, Sikap Kerja, Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja. Jenis penelitian yang ada dalam skripsi ini adalah kuantitaf. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan pada PT. Haleyora Power Tanjungpinang yang berjumlah 63 orang. Kemudian menentukan sampel dengan teknik non-probability sampling sehingga sampel dalam penelitian ini adalah jumlah keseluruhan dari populasi yaitu berjumlah 69 orang. Data analisis dengan menggunakan regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variable Kecerdasan Emosional (X1) berpengaruh siginifikan terhadap Kinerja Karyawan, Sikap Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, Kemampuan Kerja (X3) berpengaruh siginifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Semangat Kerja (X4) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan uji F nilai probabilitas sig 0,00 < 0,005 yang berarti secara bersama-sama Kecerdasan Emosional, Sikap Kerja, Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan Uji Koefisien determinasi dilihat dari (Adjusted R2 ) sebesar 0.543 dapat diartikan bahwa pengaruh Kecerdasan Emosional, Sikap Kerja, Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 54.3%. Sisanya sebesar 45.7% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
