HARD SKILL, SOFT SKILL, STRES KERJA, DAN ETOS
KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN
NASIONAL PENCARIAN DAN PERTOLONGAN (BASARNAS)
KELAS A TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
Ratna Sari, Afrilia
Iranita, Iranita
M., Syuzairi
Iranita, Iranita
M., Syuzairi
Subject
650 - 659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
Datestamp
2021-12-23 03:15:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Hard Skill, Soft Skill, Stres Kerja, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi didalam penelitian ini adalah 31 pegawai pada Seksi Operasi dan Siaga Pencarian dan Pertolongan Kantor BASARNAS Tanjungpinang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 31 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dengan uji normalitas, uji analisis regresi berganda, uji hipotesis menggunakan uji t, uji F dan koefisien determinan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelititan menunjukkan bahwa secara parsial variabel Hard Skill (X1), Soft Skill (X2), Stres Kerja (X3), dan Etos Kerja (X4) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 75.462 dengan nilai F tabel 2.74 mengindikasikan bahwa variabel hard skill, soft skill, stres kerja, dan etos kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, sekitar 90,8% variabel Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh variabel Hard Skill, Soft Skill, Stres Kerja, dan Eros Kerja. Sisanya dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan didalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Hard Skill, Soft Skill, Stres Kerja, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi didalam penelitian ini adalah 31 pegawai pada Seksi Operasi dan Siaga Pencarian dan Pertolongan Kantor BASARNAS Tanjungpinang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 31 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dengan uji normalitas, uji analisis regresi berganda, uji hipotesis menggunakan uji t, uji F dan koefisien determinan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelititan menunjukkan bahwa secara parsial variabel Hard Skill (X1), Soft Skill (X2), Stres Kerja (X3), dan Etos Kerja (X4) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 75.462 dengan nilai F tabel 2.74 mengindikasikan bahwa variabel hard skill, soft skill, stres kerja, dan etos kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, sekitar 90,8% variabel Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh variabel Hard Skill, Soft Skill, Stres Kerja, dan Eros Kerja. Sisanya dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan didalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
