PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TANAMAS DUTA NIAGA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
Jana, Rama
Akhirman, Akhirman
Nurhasanah, Nurhasanah
Akhirman, Akhirman
Nurhasanah, Nurhasanah
Subject
650 - 659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
Datestamp
2021-07-15 01:04:49
Abstract :
Dalam dunia bisnis saat ini yang berkembang pesat ini dapat dilihat persaingan antar perusahaan. PT. Tanamas Duta Niaga sebagai perusahaan pengembang yang melayani masyarakat luas. Dalam penelitian ini peneliti tertarik untuk melakukan penelitian di PT. Tanamas Duta Niaga yang bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh atau seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui quentionnairies. Sampel dalam penelitian ini adalah 70 orang menggunakan metode probability sampling slovin. Teknik analisis yang digunakan: 1) Uji Validitas, 2) Uji Reabilitas, 3) Uji Asumsi Klasik, 4) Analisi Regresi Linier Berganda dan 5) Uji Hipotesis. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Sementara itu, secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan pada PT. Tanamas Duta Niaga. Variabel pengaruh yang paling dominan adalah gaya kepemimpinan. Hasil penelitian ini menyiratkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi adalah hal-hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan loyalitas karyawan agar lebih baik untuk merealisasikan tujuan perusahaan
Dalam dunia bisnis saat ini yang berkembang pesat ini dapat dilihat persaingan antar perusahaan. PT. Tanamas Duta Niaga sebagai perusahaan pengembang yang melayani masyarakat luas. Dalam penelitian ini peneliti tertarik untuk melakukan penelitian di PT. Tanamas Duta Niaga yang bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh atau seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui quentionnairies. Sampel dalam penelitian ini adalah 70 orang menggunakan metode probability sampling slovin. Teknik analisis yang digunakan: 1) Uji Validitas, 2) Uji Reabilitas, 3) Uji Asumsi Klasik, 4) Analisi Regresi Linier Berganda dan 5) Uji Hipotesis. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Sementara itu, secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan pada PT. Tanamas Duta Niaga. Variabel pengaruh yang paling dominan adalah gaya kepemimpinan. Hasil penelitian ini menyiratkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi adalah hal-hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan loyalitas karyawan agar lebih baik untuk merealisasikan tujuan perusahaan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
