PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN PT. CAST LABORATORIES INDONESIA CABANG BATAM
Total View This Week0

Institusion

Universitas Maritim Raja Ali Haji

Author

Dinda Adesya, Triandini
Lia, Suprihartini
Akhirman, Akhirman

Subject

331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 

Datestamp

2021-07-15 03:02:43 

Abstract :
Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap promosi jabatan karyawan di PT. Cast laboratories Indonesia cabang Batam. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan di dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan. Hasil pengujian secara simultan untuk variabel pelatihan, kompetensi, dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai signikansi sebesar 0,000 < 0,050 hasil pengujian secara parsial untuk variabel pelatihan terhadap promosi jabatan berdasarkan perbandingan thitung > ttabel (5,093 > 1,66515) maka H0 ditolak dan H1 diterima. Sehingga variabel pelatihan secara parsial berpengaruh terhadap promosi jabatan. Untuk variabel kompetensi hasil signifikasinya 0,049 < 0,050 dan berdasarkan perbandingan thitung > ttabel (2,001 > 1,66515) maka H0 ditolak dan H1 diterima. Sehingga variabel kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap promosi jabatan. Dan untuk Variabel disiplin kerja diperoleh nilai thitung untuk variabel disiplin kerja adalah 2,009 dengan hasil signifikasinya 0,048 < 0,050 dan berdasarkan perbandingan thitung > ttabel (2,009 > 1,66515) maka H0 ditolak dan H1 diterima. Sehingga variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap promosi jabatan 

File :
SKRIPSI DINDA.pdf