PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS I TANJUNGPINANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
Mifta Anggun, Sari
Myrna, Sofia
Nurhasanah, Nurhasanah
Myrna, Sofia
Nurhasanah, Nurhasanah
Subject
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Datestamp
2021-07-15 03:07:46
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan, penempatan kerja dan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai, pengaruh pemberdayaan dan penempatan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja, pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif karena menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian yang merupakan data primer dalam penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Distrik Navigasi Kelas I Tanjungpinang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dan menggunakan rumus slovin untuk penentuan sampelnya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 69 responden. Data yang terkumpul diuji dan dianalisis menggunakan program IBM SPSS Statistics 24. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis) dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa pemberdayaan secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, penempatan kerja dan kepuasan kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, pemberdayaan dan penempatan kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Uji analisis jalur menjelaskan bahwa kepuasan kerja dapat menjadi variabel yang memediasi antara pemberdayaan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja tidak dapat menjadi variabel yang memediasi antara penempatan kerja terhadap kinerja pegawai
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan, penempatan kerja dan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai, pengaruh pemberdayaan dan penempatan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja, pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif karena menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian yang merupakan data primer dalam penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Distrik Navigasi Kelas I Tanjungpinang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dan menggunakan rumus slovin untuk penentuan sampelnya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 69 responden. Data yang terkumpul diuji dan dianalisis menggunakan program IBM SPSS Statistics 24. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis) dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa pemberdayaan secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, penempatan kerja dan kepuasan kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, pemberdayaan dan penempatan kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Uji analisis jalur menjelaskan bahwa kepuasan kerja dapat menjadi variabel yang memediasi antara pemberdayaan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja tidak dapat menjadi variabel yang memediasi antara penempatan kerja terhadap kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
