PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA DAN
PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA MELALUI
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Kasus di Dinas Perikanan Kabupaten Bintan Kepulauan Riau)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
DEBORA MAGDALENA BR, LUMBANTORUAN
Iranita, Iranita
Akhirman, Akhirman
Iranita, Iranita
Akhirman, Akhirman
Subject
331.124 Job Vacancies/Lowongan Kerja, Lapangan Pekerjaan
Datestamp
2022-04-22 03:45:16
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan pengaruhnya terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perikanan Kabupaten Bintan Kepulauan Riau. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengembangan karir dan lingkungan kerja sebagai variabel independen, kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan kinerja sebagai variabel dependen. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif karena menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian yang merupakan data primer dalam penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah 72 pegawai pada Dinas Perikanan Kabupaten Bintan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan mengambil 48 pegawai pns sebagai sampelnya. Data yang terkumpul diuji dan dianalisis menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis) dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan pengaruhnya terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perikanan Kabupaten Bintan Kepulauan Riau. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengembangan karir dan lingkungan kerja sebagai variabel independen, kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan kinerja sebagai variabel dependen. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif karena menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian yang merupakan data primer dalam penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah 72 pegawai pada Dinas Perikanan Kabupaten Bintan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan mengambil 48 pegawai pns sebagai sampelnya. Data yang terkumpul diuji dan dianalisis menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis) dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
