DAMPAK HUMAN RELATION, SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PEPPERL+FUCHS BINTAN DIMASA PANDEMI COVID-19
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
HATTA RAMADHAN, DHIFO
IRANITA, IRANITA
AKHIRMAN, AKHIRMAN
IRANITA, IRANITA
AKHIRMAN, AKHIRMAN
Subject
332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan
Datestamp
2022-07-25 03:14:10
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak human relation, sistem informasi manajemen dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Pepperl+Fuchs Bintan dimasa pandemi covid-19. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Pepperl+Fuchs Bintan dengan jumlah responden sebanyak 89 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik disproposionate stratified random sampling dengan rumus slovin untuk penentuan sampel. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji f dan uji R2. Hasil dari penelitian ini adalah Variabel human relation dengan nilai sig 0,000 dan nilai thitung 2,141. Ini berarti sig lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05 (0,035 < 0,05). Berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel sistem informasi manajemen dengan nilai sig 0,000 dan nilai thitung 2,169. Ini berarti sig lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05 (0,033 < 0,05). Berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel Lingkungan Kerja dengan nilai sig 0,000 dan nilai thitung 2,140. Ini berarti sig lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05 (0,035 < 0,05). Berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji f menunjukan bahwa signifikansi 0,000 dan nilai Fhitung 37,567. Ini berarti nilai sig lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Dan berdasarkan perbandingan Fhitung 37,567 dengan Ftabel yaitu 2,712 (37,567 >2,712). Menyatakan bahwa bahwa Human Relation (X1), Sistem Informasi Manajemen (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak human relation, sistem informasi manajemen dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Pepperl+Fuchs Bintan dimasa pandemi covid-19. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Pepperl+Fuchs Bintan dengan jumlah responden sebanyak 89 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik disproposionate stratified random sampling dengan rumus slovin untuk penentuan sampel. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji f dan uji R2. Hasil dari penelitian ini adalah Variabel human relation dengan nilai sig 0,000 dan nilai thitung 2,141. Ini berarti sig lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05 (0,035 < 0,05). Berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel sistem informasi manajemen dengan nilai sig 0,000 dan nilai thitung 2,169. Ini berarti sig lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05 (0,033 < 0,05). Berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel Lingkungan Kerja dengan nilai sig 0,000 dan nilai thitung 2,140. Ini berarti sig lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05 (0,035 < 0,05). Berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji f menunjukan bahwa signifikansi 0,000 dan nilai Fhitung 37,567. Ini berarti nilai sig lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Dan berdasarkan perbandingan Fhitung 37,567 dengan Ftabel yaitu 2,712 (37,567 >2,712). Menyatakan bahwa bahwa Human Relation (X1), Sistem Informasi Manajemen (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
