PERAN PELATIHAN, BUDAYA KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CP TANJUNGPINANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Maritim Raja Ali Haji

Author

DWI PUTRI TAMBUNAN, INDAH
Dermawan, Dodi
Iranita, Iranita

Subject

650 - 659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) 

Datestamp

2022-07-24 17:59:18 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran pelatihan, budaya kerja, kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Populasi didalam penelitian adalah 54 orang pegawai pada PT Pegadaian (Persero) CP Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 54 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan realibilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Peran Pelatihan (X1), Budaya Keja (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y). Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 53.575 dengan nilai F tabel 2,790 mengidentifikasi bahwa variabel Peran Pelatihan, Budaya Kerja, dan Kepuasan Kerja secara silmutan berpengaruh signifikan terhadap variabel Produktivitas Kerja (Y). Berdasarkan Uji koefisien determinasi, sekitar 74,8% variabel Produktivitas Kerja dipengaruhi oleh variabel Peran Pelatihan, Budaya Kerja, dan Kepuasan Kerja. Sisanya 25,2% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Peran Pelatihan, Budaya Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja 

File :
INDAH DWI PUTRI TAMBUNAN_180461201082_Manajemen_Cover.pdf
INDAH DWI PUTRI TAMBUNAN_180461201082_Manajemen_Abstrak.pdf
INDAH DWI PUTRI TAMBUNAN_180461201082_Manajemen_Bab I.pdf
INDAH DWI PUTRI TAMBUNAN_180461201082_Manajemen_Daftar Pustaka.pdf
INDAH DWI PUTRI TAMBUNAN_180461201082_Manajemen_Full Teks.pdf