KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MAULANA MITRA MEDIA TANJUNG BALAI KARIMUN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
ARDIYANTI, RITA
Dermawan, Dodi
Idris DM, Muhammad
Dermawan, Dodi
Idris DM, Muhammad
Subject
332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan
Datestamp
2022-07-22 09:18:39
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi didalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan Di PT Maulana Mitra Media Tanjung Balai Karimun. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 30 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kualitas Sumber Daya Manusia (X1), Lingkungan Kerja (X2), Disiplin Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 16, 566 dengan nilai Ftabel 2.980 mengidentifikasi bahwa variabel Kualitas Sumber Daya Manusia (X1), Lingkungan Kerja (X2), Disiplin Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 61,7 % variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Kualitas Sumber Daya Manusia. Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja. Sisanya 0,383% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi didalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan Di PT Maulana Mitra Media Tanjung Balai Karimun. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 30 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kualitas Sumber Daya Manusia (X1), Lingkungan Kerja (X2), Disiplin Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 16, 566 dengan nilai Ftabel 2.980 mengidentifikasi bahwa variabel Kualitas Sumber Daya Manusia (X1), Lingkungan Kerja (X2), Disiplin Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 61,7 % variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Kualitas Sumber Daya Manusia. Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja. Sisanya 0,383% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
