EFEK REWARD, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI PT KISEL TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
PRIYANTO, DENNY DWI
Idris, Muhammad
Kurniawan, Roni
Idris, Muhammad
Kurniawan, Roni
Subject
332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan
Datestamp
2022-07-23 12:46:31
Abstract :
ABSTRAK Denny Dwi Priyanto, 2022: Efek Reward, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Kisel Tanjungpinang Dosen Pembimbing: Drs. H. Muhammad Idris DM.MM.M.Si. Roni Kurniawan , S.Sos., M.Si Setiap perusahaan mau itu perushaan besar ataupun perusahaan kecil umumnya memiliki tujuan untuk dapat mengembangkan bisnis yang ingin di capai dan setiap perusahaan juga ingin memiliki karyawan yang memiliki kinerja sesuai dengan target yang ingin di capai. Oleh karena itu menjadi suatu keharusan untuk melihat lenih jauh faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi atau meningkatkan kinerja dari tiap karyawan yang bekerja. Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek rewrad, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus di PT Kisel Tanjungpinang). Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah 31 karyawan. Adapun teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan metode proportional stratifie random sampling. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan tets validitas dan reliabilitas, data analisis menggunakan analisis regresi linier berganda ,termasuk uji t, uji f, dan uji determinasi (R2). Penelitian ini menggunakan SPSS 25 . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara persial variabel reward (X1), motivasi kerja (X2), dan kepuasan kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan(Y). hasil uji F dapat diketahui bahwa nilai signifikansi (0,000) < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa reward, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil uji R Square menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,672 dan hampir mendekati satu. Hal ini menyatakan bahwa variabel reward(X1), motivasi kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) (variabel independen) memberikan hampir semua infrmasi yang dibutuhkan oeleh variabel kinerja karyawan (Y) (dependen). Kata Kunci : Reward, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja , Kinerja Karyawan
ABSTRAK Denny Dwi Priyanto, 2022: Efek Reward, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Kisel Tanjungpinang Dosen Pembimbing: Drs. H. Muhammad Idris DM.MM.M.Si. Roni Kurniawan , S.Sos., M.Si Setiap perusahaan mau itu perushaan besar ataupun perusahaan kecil umumnya memiliki tujuan untuk dapat mengembangkan bisnis yang ingin di capai dan setiap perusahaan juga ingin memiliki karyawan yang memiliki kinerja sesuai dengan target yang ingin di capai. Oleh karena itu menjadi suatu keharusan untuk melihat lenih jauh faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi atau meningkatkan kinerja dari tiap karyawan yang bekerja. Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek rewrad, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus di PT Kisel Tanjungpinang). Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah 31 karyawan. Adapun teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan metode proportional stratifie random sampling. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan tets validitas dan reliabilitas, data analisis menggunakan analisis regresi linier berganda ,termasuk uji t, uji f, dan uji determinasi (R2). Penelitian ini menggunakan SPSS 25 . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara persial variabel reward (X1), motivasi kerja (X2), dan kepuasan kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan(Y). hasil uji F dapat diketahui bahwa nilai signifikansi (0,000) < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa reward, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil uji R Square menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,672 dan hampir mendekati satu. Hal ini menyatakan bahwa variabel reward(X1), motivasi kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) (variabel independen) memberikan hampir semua infrmasi yang dibutuhkan oeleh variabel kinerja karyawan (Y) (dependen). Kata Kunci : Reward, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja , Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
