PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN
PADA PT SUMBER IZUMI MAS PERKASA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
SYAHLIANDA ZAHARA, ALDO
Idris, Muhammad
Kurniawan, Roni
Idris, Muhammad
Kurniawan, Roni
Subject
303.34. Kepemimpinan
Datestamp
2022-07-25 01:47:44
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Populasi didalam penelitian ini adalah 65 orang karyawan di PT Sumber Izumi Mas Perkasa Bintan. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 65 orang karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan uji validitas dan realibilitas. Data di analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kepemimpinan (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 120,283 dengan nilai Ftabel 2,76 mengidentifikasikan bahwa variabel Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Motivasi Kerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 84,8% variabel Motivasi Kerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi. Sisanya 15,2% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Populasi didalam penelitian ini adalah 65 orang karyawan di PT Sumber Izumi Mas Perkasa Bintan. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 65 orang karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan uji validitas dan realibilitas. Data di analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kepemimpinan (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 120,283 dengan nilai Ftabel 2,76 mengidentifikasikan bahwa variabel Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Motivasi Kerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 84,8% variabel Motivasi Kerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi. Sisanya 15,2% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
