PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER BATU BATA KOTA TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
PERMATASARI, DIAN
Iranita, Iranita
Kurniawan, Roni
Iranita, Iranita
Kurniawan, Roni
Subject
330 Ilmu Ekonomi
Datestamp
2022-07-25 02:46:21
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Work Life Balance, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Batu Bata Kota Tanjungpinang. Populasi didalam penelitian ini adalah 65 karyawan PT.Sumber Batu Bata Kota Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling, hanya mengambil sampel karyawan tetap saja berjumlah 52 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan realibilitas. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Work Life Balance (XI), Komitmen Organisasi (X2), Disiplin Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 67.928 dengan nilai f tabel 3.408 mengidentifikasikan bahwa variabel Work Life Balance, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 79,7% variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh Work Life Balance, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Work Life Balance, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Batu Bata Kota Tanjungpinang. Populasi didalam penelitian ini adalah 65 karyawan PT.Sumber Batu Bata Kota Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling, hanya mengambil sampel karyawan tetap saja berjumlah 52 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan realibilitas. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Work Life Balance (XI), Komitmen Organisasi (X2), Disiplin Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 67.928 dengan nilai f tabel 3.408 mengidentifikasikan bahwa variabel Work Life Balance, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 79,7% variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh Work Life Balance, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
